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人力资源 招聘 论文开题报告与任务：

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开 题 报 告

一、研究的意义

企业核心竞争力是企业独特具有的、能为消费者带来特殊效用，使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。人力资本是指蕴涵于人自身中的各种生产知识和技能存量的总和。目前，学术界对企业核心竞争力、人力资本运营的研究相当活跃，视人力资本为企业核心竞争力已不在是新鲜的话题，但这类探讨只是针对行业的整体而论，还没有具体到企业某种特定的情况上面来。知识的共性中必然孕育着它的特殊性，不同企业阶段对人力资本的偏重是不尽相同的。本文主要是针我国企业现阶段情况的核心人力资本竞争力的探索，重点阐述“企业核心竞争力”与“人力资本”在企业现阶段情况下的共性所在，并试图在“人力资本运营”和“企业核心竞争力”之间寻找结合点，研究有效的人力资本运营与企业核心竞争力之间形成的传递机制，为我国现阶段企业如何通过人力资本运营保持和提高核心竞争力提出一套具有可行性的方案。

二、研究的内容

本文主要分为四个部分：

第一部分，人力资本及核心竞争力理论概述，在背景分析中对目前学术界的研究情况做出概述，并界定人力资本及企业核心竞争力

（一）基本情况概述

（二）人力资本及核心竞争力的界定

第二部分，说明人力资本作企业核心竞争力的特殊性，并阐述我国企业现阶段企业在目前人力资本运营中所存在的问题

（一）阐述人力资本在企业的运营中的现状

（二）人力资本在企业的运营中所具有的特殊性

（三）指出目前在人力资本运营中的问题所在

第三部分，针对目前存在的问题提出解决的方案以及对方案的评价

（一）解决问题的方案

（二）对方案的评价

第四部分，本文的结论部分

三、研究的方法

（一）本文研究以相关理论为基础，采用动态联系的观点及实证研究方法和归纳分析的方法，通过对理论的介绍和企业现有的人力资本运营分析和比较，寻找到人力资本运营和企业核心竞争力之间的结合点，希望能对企业基于人力资本的核心竞争力的构建具有一定的借鉴意义。

（二）课题研究的时间安排：

2004年12月 拟定提纲并完成开题报告

2005年1月—2005年2月 资料收集期

2005年3月20日 完成初稿

2005年3月30日 完成二稿

2005年4月20 定稿

（三）参考文献：

[1] 企业员工管理方法研究组．企业员工的激励方法．北京：中国经济出版社，2002年．

[2] 谭力文、徐珊、李燕萍．管理学．武汉：武汉大学出版社，2002年．

[3] 赵慧军．动力与绩效：知识工作者的资源开发．北京：经济管理出版社，2004年．

[4] 于桂兰、魏海燕．人力资源管理．北京：清华大学出版社，2004年．

[5] 张春瀛．人力资源管理．北京：中国铁道出版社，2004年．

[6] [美] 格兰兹著、迟文成等译．留住你的金员工．北京：中信出版社，2003年．

[7] [美] 托马斯著、汪洋译．卓越．哈尔滨：哈尔滨出版社，2003年．

[8] 周文霞．管理中的激励．北京：企业管理出版社，2003年．

[9] [美] 希亚姆（Hiam，A.）著、王予和、王舒娟译．激励员工：鼓舞士气之道．上海：上海人民出版社，2002年．

[10] 王璞．人力资源管理咨询实务．北京：机械工业出版社，2003年．

・中小企业人力资源管理模式研究 (字数:12626,页数:21)

・人力资源管理中的风险管理 (字数:20957,页数:30)

・中小企业人力资源绩效研究 (字数:18039,页数:27)

・当前我国企业人力资源开发与管理研究 (字数:6274,页数:08 )

・管理中的激励问题 (字数:6462,页数:07 )

・论格力小家电公司如何以人为本加强劳动关系管理 (字数:5831,页数:11 )

・我国人力资源绩效管理 (字数:5859,页数:07 )

・我国零售业人力资源管理之我见 (字数:6542,页数:07 )

・浅论企业人力资本投资及风险防范 (字数:6852,页数:07 )

・企业员工激励制度 (字数:4072,页数:05 )

・论公关心理学在人力资源管理中的运用 (字数:6119,页数:06 )

・浅谈企业员工培训与开发 (字数:13536,页数:23)

・员工满意度与员工流动管理调查研究 (字数:29806,页数:34)

・中小企业薪酬管理中存在的问题及对策研究 (字数:6703,页数:13 )

・胜任力模型在企业招聘中的运用 (字数:9379,页数:16 )

・科技创新型企业培训方案设计―以杭州福斯特公司为例 (字数:4404,页数:07 )

・试论人力资源管理与企业竞争力之间的关系 (字数:3435,页数:06 )

・试论绩效考核与绩效管理的关系 (字数:3510,页数:06 )

・论企业核心竞争力 (字数:5137,页数:07 )

・智联招聘网络甄选体系设计 (字数:9293,页数:14 )

・激励理论的研究 (字数:11439,页数:17)

・浙江金鑫集团人力资源管理问题及对策 (字数:5137,页数:07 )

・激励及其在现在人力资源管理中的作用 (字数:9072,页数:14 )

・浅谈国企人力资源管理 (字数:8464,页数:15 )

・人力资源会计问题的探讨 (字数:16775,页数:26)

・企业工作分析中的常见问题及解决对策 (字数:14186,页数:12)

・浅析大屯公司供电所安全员的培训制度 (字数:5414,页数:07 )

・浅论企业的人力资本投资及其风险防范 (字数:19308,页数:20)

・现代生产管理人本管理模式 (字数:34350,页数:48)

・浅谈方维公司的员工培训 (字数:17582,页数:29)

・现代人力资源管理现状与对策―以深圳华为技术有限公司为例 (字数:13972,页数:20)

・ 企业员工培训规划 ――谈人力资源成本增值的依托 (字数:5964,页数:11 )

・公共部门人力资源管理激励机制探论 (字数;7227,页数:08 )

・广东省产业结构与人力资源结构互动效率研究 (字数:14188,页数:24)

・人力资源与区域经济发展的分析 (字数:15338,页数:21)

・义乌中小企业招聘现状与趋势分析 (字数:6719,页数:09 )

・跨国公司人力资源管理本土化及影响因素的研究 (字数:19886,页数:36)

・明锐玻璃钢公司销售人员薪酬体系研究 (字数:6111,页数:14 )

・现代企业薪酬设计 (字数:25017,页数:37)

・基层政府机构的绩效管理 (字数:29820,页数:59)

・项目团队绩效测评研究人力资源管理毕业论文 (字数:21050,页数:40)

・组织文化为导向的企业员工招聘人力资源管理毕业论 (字数:24187,页数:33)

・心理契约与绩效的相关性分析及措施人力资源管理毕 (字数:20021,页数:33)

・基于胜任力的研发人员招聘测评体系设计 (字数:24306,页数:39)

・战略导向的职位评价系统人力资源管理毕业论文 (字数:22804,页数:41)

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