摘 要：随着我国社会的不断发展与进步，国有企业面临全新体制改革。在这种新形势下，国有企业思想政治工作不容忽视。若想从根本改进国有企业思想政治工作方法、提高工作效率，必须加快国有企业政工队伍的转型，改变思想，创新发展。
关键词：国有企业； 政工队伍； 转型
随着社会主义市场经济的发展与进步，国有企业摆脱了计划经济，经营模式发生变化，同时职工的人生观、价值观也呈现多元化，再加上利益分配的多样化以及多种矛盾复杂化，这些都给国有企业思想政治工作提出了全新机遇和挑战。但是由于受到一些因素的制约，国有企业的思想政治工作队伍无法满足新形势的发展需要，是当前国有企业亟需解决的问题。本文将对当前国有企业政工队伍中存在的问题以及转型途径进行分析与阐述。
1、国有企业政工队伍存在的问题
1.1政工价值观的偏差
长久以来，国有企业对思想政治工作的忽略，造成对政工队伍认识不足，严重影响政工队伍的进步。一是当前市场经济等价交换的观念下，思想政治工作地位日益削弱，尤其国有企业领导干部认为过多的组织、宣传及工会等党群工作属于非营利性工作，只会增加内耗，却对企业毫无作用，对思想政治工作的开展造成一定阻碍。二是政工人员付出的劳动得不到认可，工资待遇偏低，甚至个别政工人员受到岗位歧视，只好寻求更多改行的机会，不利于政工队伍的扩大。三是由于年轻干部不愿从政，政工队伍难以注入新鲜血液，还有一些人认为只有高技术人才才有发展，而政工队伍则没有出路。四是在过去的国有企业改革中，政工人员常被精简，因此岗位难以吸引人才、留住人才。
1.2政工干部年龄偏大化
当前国有企业政工干部年龄偏大主要有两方面原因：一方面，企业内部将资历长但是可能竞聘不上、或者即将退休的老同志安排到政工岗位；另一方面，由于年轻人对政工岗位存在偏见，再加上政工的工资待遇较低、工作繁琐，在企业中常不受重视，很多人不愿意从事政工工作，造成政工队伍的恶性循环。
1.3政工人员素质有待提高
当前我国已进入知识经济时代，科学技术发展迅速，知识更新的周期越来越短，无论是自然科学还是社会科学都在飞速发展。国有企业思想政治工作也对政工人员及政工干部的综合素质提出全新要求，政工工作内容应随着市场经济的变化而不断改革。虽然我国国有企业进入社会主义市场经济后，思想政治工作也有了一定的改观，但是观念并不能在短时间内完全改变，尤其一些客观因素造成政工工作长期处于传统背景的影响下，没有发展创新。而思想政治工作没有感受到压力，就没有进步的动力，只能长期拘于形式，不能创新进取，工作惯于格式化，只按照规定、经验办事，造成知识停滞不前，政工人员的综合素质普遍不高，在工作中难以发挥真正作用。如果政工人员自身不能起到模范带头作用，在工作中照本宣科，以过旧的知识与方法解决现实问题，往往事与愿违，对国有企业的发展十分不利。
2、国有企业政工队伍转型的有效途径
2.1重新树立思想政治工作价值
若想改进政工队伍的建设，首先应认同当前思想政治工作的根本价值。实际上，思想政治工作是国有企业生产经营过程中的重要内容，对企业的发展起到至关重要作用。根据马克思主义观点，人作为生产力中最活跃因素，贯穿于整个劳动过程，全面促进生产力发展。国有企业的思想政治工作包括思想理论、工会活动、宣传文化以及组织纪检等，渗透在企业生产经营的各个方面，并发挥重要作用。其次，强调理论观点学习，利于提高管理者的职业道德素养，提高决策的客观性、科学性，确保企业朝着正确方向发展。再次，做好管理者的工作，营造良好的环境氛围，并积极发挥人才的作用；加大思政工作宣传力度，树立企业的良好形象。另外，通过思政工作化解各种群众矛盾，可让每个职工都身心愉快地投入工作，促进企业的和谐稳定。因此，思想政治工作实际上是做好“人”的工作，有效提高工作效率与工作质量，最终为企业带来不可估量的经济效益与社会效益。
2.2不断优化政工队伍结构
为了优化国有企业思想政治工作效率，主要从以下几方面优化政工队伍的结构，激发工作热情，让他们积极投入到政工工作中，促进企业发展。
2.2.1积极引进优秀人才
从社会各企业的招聘情况来看，基本没有哪个企业公开招聘政工人员。而企业也根本不可能高薪留用政治“空谈者”，而是要在企业管理、经济管理、心理研究、人力资源开发等方面发挥重要作用。作为企业思想政治的领军人物，应注重政工人员的思想政治水平，积极留用优秀人才并适当提拔，充分发挥人才的作用；另外，国有企业还可多引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步改善政工队伍的年龄结构与知识结构。
2.2.2精选优秀兼职人员
国有企业除了确保政工队伍的“少而精”之外，还应注重选拔综合素质良好的行政管理、经济管理人员兼任政工书记或者副书记，为政工队伍献出力量。同时要避免思想政治工作与经济工作出现“两张皮”现象，通过“一岗双责”工作机制，让企业所有管理人员对思政工作负责任，同时肩负行政与生产管理工作，在企业上下形成“人人参与、人人有责”的思想政治工作氛围。
2.2.3积极开发企业人力资源
只有选择与政工相关专业或者热爱政工工作的人才，才能真正促进国有企业思政工作的积极性，且加强政工人才与其他岗位人才之间的交流，强化组织与人事、工会与行政、纪检与审计等部门之间的联系，“做大、做好、做活”政工工作。另外，应从政工岗位的实际要求为立足点，打破传统的学历、身份、职称及专业等限制，让基础条件好、具备潜质、热爱政工工作的年轻人积极加入到政工岗位中；鼓励并支持政工人员实现“一专多能”，改善国有企业不重视政工工作的尴尬局面，争取更多年轻人在该岗位发挥应有的才能。
2.3创建网络化政工体系
随着网络时代的到来，国有企业政工工作也要充分利用广播、报刊、电视等媒体优势，开展新形势下的思想政治工作。通过网络技术，在网上开展宣传，扩大思政工作的覆盖面，提高工作效率。通过网络媒体，企业可对外宣传企业的发展形势，让职工及时掌握企业发展脉络，通过企业网站中的领导信箱等形式，加强职工与领导之间的网络对话，通过交流发表自身看法、提高思想认识。尤其要注重
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引导职工坚持社会主义核心价值观念，统一思想。既要让职工熟悉并掌握思想观念，调整工作态度及生活态度；也要让他们对自己所从事的职业有客观认识，并深入了解。政工人员站在职工的角度，真正帮助职工解决问题，拉近与职工间的距离。另外，政工队伍还要加强掌握企业思想政治工作对象的专业知识，对开展工作发挥重要作用，认真分析职工的心理感受与思想特征，充分理解，采取有针对性的措施，才能真正促进国有企业思想政治工作的发展。2.4提高政工人员综合素质
只有政工队伍整体素质提高了，才能真正带动整个企业思想政治水平的提高。提高国有企业政工队伍的综合素质，主要提升以下六种能力：一是思考能力。思考是政工人员必备的素质，也是工作中最有价值的付出，可有效创造“政工利益”，通过思考提高工作效率与工作质量。如果缺乏客观思考，思政工作就不能创新发展，更不具备信服力与说服力。二是学习能力。政工人员应自觉学习邓小平理论与“三个代表”重要思想，不断贯彻落实党在新时期的新理论、新思想。三是语言能力。政工人员应将工作情况及时向领导汇报，并加强与群众的沟通，注重说话技巧，可在思想政治工作中获得事半功倍的效果。四是写作能力。政工人员需具备良好的文字表达能力，便于工作中起草文件、撰写报告以及宣传报道。这也是政工人员具备的“基本功”。 五是调研能力。即关注当前的工作重点、难点、与热点。通过调研活动，政工人员发挥其参谋与助手的作用。六是组织协调能力。由于政工工作涉及的范围较广，因此政工人员需面对各方面的复杂关系，只有不断组织协调，才能促进各项工作顺利开展。
2.5调整政工队伍的待遇
政工队伍从事的工作主要与企业职工打交道，很多工作是抽象的，而看不到实际的经济效益，工作过程潜移默化。正是如此，国有企业必须加强对政工队伍建设的重视，为企业党建工作与思想政治工作创造良好环境，正确认识并评价政工人员的劳动付出与劳动价值。关心对政工人员的培养、选拔与使用，帮助他们解决工作与生活中的问题，以促进政工人员更好地为职工服务、为企业服务。另外，应认识到政工干部并不是特殊干部，他们应该与同级经营干部享有相同的政治与经济待遇，只有这样，才会让他们在工作中更具积极性，促进团队的发展，推动企业进步，提高职工的思想政治觉悟，从根本上提高政工人员的地位。
参考文献：
[1]赵瑞乐.新时期国有企业政工工作人员工作思路探析[J].魅力中国.2010（23）
[2]陈谨.国有企业新型思想政治工作模式初探[J].中外企业家.2010（2）
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