论文导读:：目的：本研究旨在编制适合企业员工的工作自主性量表，并对其信效度进行检验。方法：根据相关资料与访谈结果，编制企业员工工作自主性问卷条目。对随机选取的300名被试进行了施测，并对其中40人的部门领导进行访谈以检验量表的效度。结果：企业员工工作自主性包含4个维度，该结构在验证性因素分析中也得到验证；总量表的Cronbachα系数为0.753，各维度的Cronbachα系数为0.680、0.746、0.636、0.470，重测相关系数均在0.59以上(**P<0.01),信度与效度较高。结论：企业员工工作自主性问卷具有良好的信度与效度，可以作为对企业员工进行自主性研究的测试工具。
论文关键词：企业员工，工作自主性，维度
1.前言
但随着我国经济的高速发展、生产力水平的不断提高和多元文化的交融，要求我国的企业在参与市场竞争应有革新和变迁的能力。这就要求企业员工具有自主自觉地在思想、文化、技术、心态等方面不断提高自己的精神。综上所述，研究我国企业员工的工作自主性具有重要的理论意义和实际意义龙源期刊。
2. 问卷的编制过程与方法
2.1操作性定义与结构模型
结合以往关于自主性概念的界定[1][2]、自我控制的机制[3][4][5][6]、自我控制的心理要素以及在自我控制的应用方面的研究。我们的操作性定义是：自主工作是指企业员工在内在的或自我驱动的动机激发下维度，自主、自觉完成工作的过程。工作自主性应该是企业员工自主工作的倾向性及表现，所有自主工作的过程及因素都是工作自主性在某个方面或某种水平的体现。
因此工作自主性的模型我们表达为：
表1工作自主性维度构想
工作自主性
自我效能
情绪策略
目标定位
责任心
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