新形势下电力企业政工工作的创新研究

中国论文网 发表于2022-11-19 16:17:36 归属于工业论文 本文已影响163 我要投稿 手机版

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引言
  目前电力企业的政工工作进行过程之中,仍然存在着不足,不能够满足目前电力企业的新形势发展需要,比如,企业一味的追求经济效益,而不重视政工工作,使得企业内部凝聚力低,企业的发展落后。对于这一问题,电力企业需要不断加强企业内部员工的思想建设,做好政工工作。
  1、电力企业的政工工作
  1.1电力企业政工工作情况
  电力企业政工工作的主要内容为:营造企业文化、对企业内部人员的纪律检查、对企业员工的思想政治教育,以及宣传国家思想政策、订立相关政工类文件、监督文件思想的施行等。此外,政工工作人员通过理论思想,保证企业内部人员解除思想疑惑,帮助企业人员解决思想上或生活上的困难;在企业内部人员出现观念上或者行为上的冲突时,政工人员有责任化解企业员工之间的矛盾,提高企业内部的凝聚力;帮助企业人员形成正确的“三观”,保证企业人员配合企业制定的发展目标,或领导层下达的任务的执行。政工人员还需要了解企业的发展规律,以及企业内部的竞争机制,保证企业内部人员的良性竞争,使企业健康发展。
  1.2政工工作的基本原则
  政工工作的基本原则就是“以人为本”。在企业的经营管理中,人是影响企业发展的最基本因素,并且,政工工作的目标在与保证人的稳定性。因此,在开展政工工作时,需要坚持“以人为本”的原则,积极关注员工的根本利益,保证员工的根本利益不受侵害。政工工作人员只有在坚持“以人为本”的原则下,才能做好政工工作,让企业员工感受到企业的关怀,员工才能积极地投入到工作中,提升内部的向心力。
  2、电力企业政工工作发展现状及所存在的问题
  事实上在电力企业发展的过程之中,也面临着客观因素与主观因素多方面结合所制造的困难,从客观因素角度进行分析,当今社会的发展背景较为复杂,除了经济迅速发展、文化交融呈现多元化等良好的发展态势之外,也有一些腐朽的、不利于文化建设的思想流入市场,一些资本主义的腐朽观念并不适合我国的实际发展状况,而人们吸收了这种消极负面的思想,就会造成社会的改变,不利于社会稳定与企业的正常发展。另外从企业的主观发展因素上进行分析,电力企业在运营过程之中,往往会注重企业的基本效益,注重现实的收益的同时就会忽视对于政工工作的进行,使得企业整体都不能够正确认识电力企业的政工工作发展。同时企业员工也会更加关注自身,能够具有技能、能否得到更高的工薪待遇等,不能够提升自身综合素养,使得目前电力企业在进行政工工作的过程之中,很多工作并不能够落实到位,整体员工素质偏低,缺乏对于政工工作正确意识的同时,阻碍了电力企业的良好发展。
  3、电力企业政工工作的创新
  3.1加强政工工作重要性的认识
  只有从根本上转变观念,正确认识到电力企业提升政工工作质效的重要意义,才能够进一步实现政工工作的进行与转变,所以需要帮助企业人员以及政工人员树立正确认识,明确目前新形势下的基本政策与发展态势,综合促进其个人素养的提升,无论是职业素养还是个人素养,都要进行增强,将实践与理论进行有机结合,注重集体的同时也要以党的路线与方针为指导方向,加强对于形势发挥的深刻理解。同时政工人员更应该树立正确认识,发挥自身的先锋与模范作用,提升创新能力,与基层员工建立良好的沟通与交流渠道,解决问题的同时,去思考电力企业的发展需要。
  3.2加强政工队伍的建设
  电力企业需要定期对政工工作人员进行培训,让政工人员认识到政工工作的重要性,培养政工人员的责任意识,提升政工队伍的工作能力,从而不断提升政工工作的效果,提升企业内部的凝聚力。电力企业需要加强政工人员语言表达能力与沟通能力方面的培训,提升政工队伍整体的服务水平,营造良好的企业氛围,从而增强企业的向心力。
  3.3与当代科技融合
  政工人员可以借助互联网,建立完整的政工工作互联网体系,通过企业内部的局域网,政工人员可以在第一时间内得知企业内部的情况,并且还可以将事关企业人员的信息如企业方针制定、国家政策变动等信息,通过互联网在第一时间传递给企业工作人员,企业员工也可以通过互联网,在企业内部政工网站上查询与自身利益相关的条例,或者在网站上反馈信息。政工人员还可以通过网络开设一对一的咨询服务,从而提升政工工作的服务质量。政工工作还可以通过QQ、微信等新通讯软件,方便企业内部的交流,增强企业干部与企业员工之间的交流。对国家政策的变动、企业方针政策的制定等,员工可以通过通讯软件发表自己对这些事情的看法,企业干部在收到相关的咨询之后,也可以通过通讯软件进行回答,通过这样的方式,可以激發企业的活力。
  3.4塑造企业文化
  政工人员可以通过塑造企业文化,提升企业内部的凝聚力。企业文化的建设,需要结合企业员工合理的诉求,以及原有的企业文化,在企业员工利益与发展的平衡点上,进行企业文化的构建。借助企业文化这种轻松而活泼的方式,使企业员工形成固定的文化意识与企业全局意识,从而提升企业内部的凝聚力。在政工工作与企业文化中,两者需要相互结合,政工人员在推动企业文化建设,促进企业发展的同时,需要不断提升政工工作自身的建设,将企业文化融入到自身的工作与意识当中。
  3.5创新政工工作
  当前科学技术发达,电力企业应积极引用信息技术,搭建信息网络平台,创新政工工作形势。例如,电力企业可以搭建政工工作的信息化载体,通过网络将政工电子宣传栏放置于显著位置,倡导员工在工作闲暇之余阅览。也可以建立专门的信息部门,负责管理和更新,广泛收集员工意见并进行整理,移交给政工或人力资源管理部门,对现有工作进行完善。
  结语
  随着社会经济的不断发展,电力企业需要不断创新以适应新的市场环境。对电力企业政工工作的创新,需要从转变企业内部人员的思想开始,提高企业干部对政工工作的重视,不断加强政工队伍的建设,创新政工工作制度,并且不断融合最新的科学技术,从而提高政工工作的水平,推动电力企业的发展。
  【参考文献】:
  [1]杨珊珊.探析新形势下提升电力企业政工工作质效的改进完善措施[J].低碳世界,2014,(15):82-83.

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