摘 要：摘要：人力资源管理系统是企事业单位信息管理系统的重要组成部分。随着现代人事管理信息化，以及领导决策对信息数据的统计分析要求不断提高，数据的质量、流程的优化已经成为了人力资源管理系统设计开发的发展趋势。本文引入了云计算思想，在分析现有人力资源管理信息系统存在问题的基础上，构建了基于云计算的人力资源管理系统模型，并讨论了系统实现及系统安全等问题。
关键词：关键词： 人力资源管理；云计算；管理信息系统
中图分类号：TP302 文献标识码：A 文章编号：
1．云计算思想
云计算是计算机科学发展的最新应用技术，已经得到了广泛关注 ，同时，人力资源是每个企事业单位的重要资源信息，如果遗失或者泄漏都会给企事业单位造成较大损失，所以对安全性的要求较高。要解决“人力资源系统云”的安全问题，可以从以下几个方面考虑：
(1)人力资源数据需要进行多物理备份
人力资源数据是重要的资源信息，如果因为物理介质的损坏而导致数据遗失会使企业受到很大的损失。而物理介质又有可能由于各种原因而受到损坏，所以，应该建立多个数据库服务器，保存备份。
(2)数据需要有统一的编码规则
由于数据通常是分布保存的，应用的时候需要跨库检索，而且在数据传递和交互过程中，可能会由于软硬件的故障导致数据失真，因此，需要有一个科学合理的编码规则来保证数据检索的高效性和准确性。
(3)进入服务平台需要严格的身份认证
由于服务基于网络平台，所有能够连上互联网的终端都可以连接到服务的入口地址，所以，需要有严格的身份认证机制才能够保证服务访问的安全性。除了用户名和密码，还可以使用加密狗或动态口令的访问方式。
(4)保密信息本地保存
目前的云安全技术还处于研究发展阶段，尚不成熟，对于人力资源信息中涉及个人保密的重要信息如果保存在远端服务器上，可能会被窃取。要解决这个问题，可以考虑使用轻量客户端软件保存姓名、身份证号码、员工编号等基本信息。当要调用数据时，将这些信息使用密钥加密之后，发送到服务器端，再通过解密程序解密，与数据库中保存数据通过的检索匹配。
(5)信息加密
要保证数据传输中不被篡改和窃取，需要用加密算法。加密技术通常分为两大类：“对称式”和“非对称式”。人力资源系统中涉及到很多需要保密的人事信息，传输中最好对信息进行加密，可考虑先由发送端经过算法加密，形成密文之后再发出，接受端接收到密文，通过密钥进行解密，生成明文后再进行处理。
5. 结束语
云计算作为前沿的网络应用技术，在很多领域都开展了应用研究。随着管理科学化的发展，作为企事业单位管理信息系统重要组成部分的人力资源管理系统也面临着设计思路与技术革新，将云计算技术思想运用到人力资源管理系统中，将会给其注入新的活力，对其产生积极深远的影响。
参考文献
冯登国,张敏,张妍,徐震 . 云计算安全研究. 软件学报, 2011,22. 71-83
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