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机关事业单位的年度考核，千万不要太在意，在意了你就输了。
按照公务员和事业单位年度考核有关规定，公务员和事业单位年度考核优秀等次比例原则上要掌握在15%以内，最多不能超过20%。假设一个单位有50个人，那么年度考核优秀一般不能超过7个人，最多不能超过10个人。年度考核也有固定的程序，比如要求述职、民主测评、分管领导提出意见、单位党组会研究讨论、公示，最后将考核结果以书面形式通知被考核人签署意见确认等，每一个环节都不能少，看起来公开透明有程序，其实最关键的一环熟悉体制的人都知道在领导，领导说给谁优秀，只要本人没有大问题，年度考核肯定是优秀，反之表现再好可能也得不了优秀。
至于不合格或不称职，一般也不可能出现。因此对于年度考核，体制内的人除了会关注过问一下谁是优秀、有几个优秀名额外，基本上不会再多聊几句这个事情，因为大家都知道这就是走个过场，无所谓公不公平、合不合理，再说了不公平、不合理又能怎样？
第八届中国云计算标准和应用大会即将在京举行。这个大会与其他云计算大会有什么不一样？的确是这样，2018年12月12日到13日，第八届中国云计算标准和应用大会即将在京举行。大会为期两天，主题是“云启智行 开放共赢”，分别聚焦企业上云和开源，通过产学研对话交流，为我国云计算市场的健康有序发展出谋划策。 其实这次大会的意义很重要，我们知道现在企业上云非常火，企业上云成为行业数字化转型的重要手段。另外，市场的扩大与业务的发展，云计算的标准化成为大势所趋。产业的发展和标准化工作的推进是相辅相成的，整个产业界已经意识到标准化对于云计算发展的重要性。
完善和建立云计算服务市场准入制度，加快制定云计算服务的质量、评估和认证等方面的管理规定，逐步建立云计算标准化体系，有助于维护市场公平竞争的秩序。而随着国内云计算的深入发展，行业应用进一步深化，云计算生态系统日渐成熟，产业规模迅速扩大，也为开展标准化工作奠定了良好的技术、产品和应用基础。
在本次大会上，本届大会邀请行业专家、学者和标杆企业用户共同对“企业上云”的政策措施、实施指南等进行研究和探讨，从而更好推动产业转型。届时，来自各地的经信委领导将分享各地上云的政策和实践，为我们提供可资借鉴的企业上云经验。同时，企业上云绩效评价团体标准 、云计算开源团体标准也将公布，并颁发第六批云计算产品及解决方案测评证书。这些标准和评估的公布也将为我国云计算的规范发展提供保障。
在云时代，开源已成为引领行业发展的主力军。云计算开源技术逐渐成为云计算发展的重要支撑和导向，改变了以往的信息技术进化模式，引领软件技术标准的发展和创新，深刻影响着整个信息技术产业的发展格局。大会第二天聚焦开源，探讨目前热点的开源技术，涵盖IT基础设施、容器、机器学习等诸多技术领域，阐述云计算开源的理念，展示相关的研发成果、解决方案和应用实践。中国开源领军人物专家委员会成员、中国优秀云计算开源案例评选、中国优秀云计算开源项目评选等结果也会在大会现场公布。
除主会场外，大会还特别设置了六大主题分论坛 ，话题方向包括了企业数字化转型实践、云计算关键技术、开源技术及开源与产业融合等热门话题。云计算云开源的行业、社区、协会领袖齐聚一堂，进行主题分享、技术专题演讲、技术培训等，现场观众可以领略最前沿的技术应用、行业发展与最新动态。
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