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·聘用干部程序
人才交流中心可为代理单位办理聘用制干部手续
聘用制干部是指：
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国家不包分配的五大毕业的学生和计划外自费的毕业生等原来不具备干部身份的人员，因具备一定的学历，又有一定的专业知识和管理能力，从事专业技术或管理工作的，可以办理聘用制干部手续，使其在聘期内享受干部待遇。
办理聘用制干部手续的基本条件：
30周岁以下，职业中专以上学历，思想好，业务能力强，身体健康或已经参加工作，在工作中取得中专（含中专）以上学历、年龄35周岁以下，可以申请办理聘用制干部手续。
聘用制干部办理程序：
1、所需材料：本人户口和身份证原件、国家承认学历的毕业证原件、两张一寸照片、人事档案或《待聘证》。
2、 由聘用单位填写《聘用制干部审批表》一式二份，并在“聘用单位意见”栏内加盖单位公章。
·录用干部申请手续
一、国家机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员及事业单位吸收录用干部程序
1、编制录用考试计划：用人单位在编制定员内，对所需录用人员提出具体要求，制定出录用标准，上报干部科，由地区人事局根据实际情况，进行统筹安排，制定录用考试计划。
2、发布招考公告：
通过新闻媒介发布招考公告，公布录用计划。
3、审查资格：
按照既定的条件对报名者进行必要的资格审查，资格审查主要包括声调户粮关系、学历、政审。
4、考试：
对笔试、面试合格者要进行报考资格复审和全面考核，考核内容依据录用职位的要求确定。
5、考核：
对笔试、面试合格者要进行报考资格复审和全面考核，考核内容依据录用职位的要求确定。
6、体验：
对于考试、考核合格者，由地区人事局统一组织体验，应在指定的医院进行。
7、录用：
经考试、考核、体检合格的人员，填写《吸收录用干部审批表》，并抒地区人事局干部科审批，批准后，发给录用报到通知书。
二、干部考核奖惩、任免程序
1、考核业务、年度考核各单位按地区年度考核的时间安排，将本单位的《考核结果汇总表》、《考核等次名单》、《考核工作总结》同时报地区人事局干部科，符合考核要求的当场审批，不符合的待重新核定后审批。
2、任免业务：地直各单位按编委核定的领导职数和非领导职务，由所在单位党委（党组）研究决定后上报人事局（附党委〈党组〉研究决定、干部任免呈报表、考察报告），由人事局派专人到所在单位对拟任职人进行全面考察，并形成考察材料，提交局务会议研究决定并实行公示示，办理有关手续。
3、奖励业务：凡行业或系统表彰的，应按规定实行年初审批；同人事部门联合表彰的应把表彰范围、条件、奖品和时间报来后确定，报自治区和国家的应提供有关文件，审核后签章上报。
4、辞职辞退：辞职，本人向单位提交辞职申请，填写《辞职申请表》，由所在单位提出意见上报，按管理权限一个月内批复；辞退，由所在单位填写《辞退审批表》，按管理权限审批，由人事部门审批的，具体由干部科承办。
5、申诉控告：申诉人、控告人应在法定的时间内把《复核申请书》、《申诉申请书》、《控告书》以及原单位的处理决定（复印件）等有关材料报来，符合受理或立案的办理审理或立案通知书，并组成公证委员会在法定的时间内处理。
6、工资基金的审批：单位每季度在工资基金册上填写工资计划（季度计划、月计划）到我科，由经办人审核无误时，直接加盖公章。
在一般人们的观念中，录用比聘用可能在工作上更稳定，工资待遇比较固定；而聘用制呢，如果你的工作成绩突出、表现出色的话，所能享受到的待遇可能远远超过录用制。应该说，聘用制比录用制更富挑战性，更能体现一个人的实际价值。我是这么认为的。
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是对在职人员是否予以聘用上岗进行审核的必要手续.而吸收录用干部审批表>是针对新招聘干部人员进行录用后建立干部档案的必要手续.新干部被吸收录用之后,要有一个试用期,试用期过后,也要根据单位规定填写,并且签订聘用合同.所以,你现在如果是在职干部,调干时需要将全部档案同时调出.之后,作为一个新的工作部门,你应该首先填写,等待工作一段时间之后,再跟据所在单位的规定,签订聘用合同,同时填写.也就是说,这两个表你都要填写,只不过时填写的时间不同罢了.
聘用制是对在职人员而言，由人才交流中心办理聘用制干部手续。录用制是对参加公开招聘人员而言，一般由地市一级组织人事部门制定录用考试计划进行。
都好．
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