一、随着会计信息化的推广，“复合型”人才需求剧增
这里的“复合型”人才是指既懂会计专业知识又懂计算机技术的人才。国家财政部曾提出：“在2000年要有40％－60％企业实现会计电算化。”这对于一个拥有几千万企业的大国来说，对于一支人员众多、素质偏低的会计队伍来说，无疑是任重道远。这就要求各个企业要重视和加快专业人才的引进和复合型人才的培养。要建立一支完善合格的会计信息化队伍，一是要通过委托高等财经院校或举办计算机技术人员业务培训班等形式，使计算机人员尽快掌握财会业务知识；二是选拔会计业务骨干人员到大中专院校进修计算机专业，使他们熟悉和掌握计算机知识并运用到具体实际工作中去。更重要的是各级领导要对会计信息化普及有足够的认识，并重视复合型人才的合理使用。从各方面调动他们的积极性，确保复合型人才队伍稳定。在岗的会计人员要进一步强化计算机知识的学习和运用，提高技术层次和业务能力。今后对计算机的使用是财会人员必备的基本功。
因此，会计信息化的复合型人才是21世纪初需求量最大的普及型人才。
二、随着会计信息化的普及，对审计人员提出更高的要求
计算机应用于会计系统后，改变了原有手工记帐状态下企业的内部控制，企业原有的帐证、帐帐、帐表核对不存在了。这些都使原有的审计程序受到了影响，审计固有风险中增加了软件运行风险。审计内容增加了对财务软件的审核，其中包括被审计单位使用软件是否通过评审；财务软件是否经过改动；以及在商品化软件仍是财务软件主流的情况下，用自行设计的财务数据对软件进行测试。这就要求审计人员必须对各种商品化软件或企业自行增加的功能有一定了解，并掌握几种常用计算机语言，具有一定的开发能力。随着电子商务被企业所重现并逐渐成为企业购销活动的重要组成部分，电子会计凭证将逐渐增加，这同时要求审计人员对电子凭证技术上的可靠性、内容上的合法性和印鉴的有效性进行确认，只有对电子凭证有深入了解并熟悉相关法规的审计人员才能胜任。
随着Internet的普及，域名等无形资产评估，人力资源为主的网络公司的审计业务将成为一项重要内容，这同时又要求审计人员对人力资源会计有深入的了解和认识，并根据企业的不同情况对人力资源确认模型的合理性进行审核。
三、企业信息化的深入将使CFO（财会主管）人才成为热点
21世纪初期，将是我国会计从核算型向管理型转型的关键时期。会计队伍的重组、会计人员的知识更新将是会计工作面临的新课题。过去一直提倡的会计人员要参与管理、参与决策的规定，难以落到实处。而今随着管理技术。信息处理能力的发展，各种信息职能之间的统一使信息职能与决策职能之间的界限趋于模糊，使得会计人员参加管理和决策成为可能。新的信息技术向会计人员提出了挑战，当然也给会计人员提供了机遇。因为会计信息化使会计人员从繁琐的帐务工作中摆脱出来，从而把更多的精力投入到信息分析和利用，预测决策等创造性的工作中来，成为名副其实的管理者，这也是未来会计的主要责任。
发展经济离不开会计。经济越发展，会计越重要。部分会计人员也将从一般管理上升到决策层中来。今后一个成功的企业是离不开CEO、CFO、CIO这三种决策人才。CFO人才将是今后企业追捧的热点。这是由于CFO人才是集会计、管理、预测、决策于一身，计算机技术和网络技术以及新的会计思想和理念为一体的综合性人才。CFO直接参与企业决策，这是会计转型的一个重要标志。经济越发展，改革越深化，此类人才越需要。
四、随着网络技术的发展，网络会计人才需求将会增大
会计信息化使会计信息处理有了质的飞跃，随着Internet的出现，全球信息处理网络化成为历史的必然趋势。过去的单机工作系统的不足日趋明显，为了适应环境变化，网络会计应运而生，弥补了会计信息化的不足，成为会计发展的新领域。
信息时代，信息成为企业在竞争中取胜的关键。企业应对其供、产、销作业过程与资金、物资、人员的流动进行随时监控，及时了解企业信息。各作业点都有一个终端，随时反馈信息，由财务部门对信息进行处理，使原来的会计分期报表变为实时报表，为管理决策提供及时、准确的数据。而这一切将依靠于企业的网络化管理。另外，未来电子商务的发展，网上频繁的购销活动、互联网上银行税务部门实现网上转帐与网上报税，将大大降低企业营运成本。交易无纸化的同时，财务数据在网上公布已成为企业必不可少的业务，为了保障企业在网络环境下财务数据的安全和财务工作的正常进行，要求网络会计人才应具备开放性思维和领域观念；过硬的会计知识和新的财务理念；当然还必须具备熟练的网络技术和信息流的灵敏的反应能力和驾驭能力。网络会计人才是继复合型人才之后，要求素质较高的综合型会计人才。此种人才将随着网络经济的发展，需求量日益增大。
五、随着信息化进程的加快，对会计理论研究人才的需求将有新的选择
世界互联网（Internet）和局域网（Intranet）的发展，出现专门的网上公司，会计基础理论中的最基本的会计四项假设受到冲击和挑战，传统的会计主体被临时性的虚拟公司代替；持续经营假设被一次性交易打破；会计分期假设也因实时报表的出现而失去了原来的意义。基础理论的冲击，使会计实务受到极大影响，所有这些都需要对会计理论进行深入的探讨和研究。“如果我们的思想是根据现代信息技术的发展来构造现代会计理论的新体系，那么，传统会计所接受的将不是和风细雨的修补，而应当是一场全面而深刻的洗礼。”因此搞好会计信息化理论的研究将会推动会计理论新体系的建立。这方面的研究人才虽然数量不一定很大，但这部分人才对知识涉及之广、技术之专、思想观念之新是一般人才难以达到的。
六、会计信息化要求高素质的软件开发人才
企业信息化的推广，促进会计软件从核算型向管理型拓展。由于我国现行管理体制和管理现状，决定我国现代管理制度要走具有中国特色之路。党的十一届三中全会提出“一切经济活动要以提高经济效益为中心”。邯郸钢铁公司“模拟市场核算、实行成本否决”的管理模式，体现了我国企业管理的特点。以财务管理为核心的企业管理信息系统，将是今后一个时期软件开发的主流。目前的软件开发人员，缺乏会计知识；而具备一定会计知识的人员，软件开发又知之甚少。因此，多数软件是设计人员根据手工处理过程设计的，这些“依葫芦画瓢”的软件既没有充分发挥计算机的优势，又没有会计的实用性，更缺乏前瞻性。所以软件开发需要一批高层次复合型的人才。从目前的情况看，需要一些专业院校在教学内容和目标上要有所改进，有条件的大型企业应培养自己的软件开发人员。[责任编辑：编辑部]
七、软件服务人才将有更大的需求
目前我国会计信息化的普及工作刚刚开始，软件问题较多，一些软件公司的售后服务工作不令人满意。这主要是由于售后服务基本是免费的，开发商对售后服务不愿有太大投入，加上许多代理商获利少，不认真服务，导致一些企业对软件的售后服务不满。近期出现了一些专门从事财务软件服务的公司，他们为企业财务软件维护提供有偿服务，企业为了解决燃眉之急也愿意接受这些服务。另外，这种服务公司还协助企业进行二次开发。随着财务软件的普及，这种服务公司将越来越多。提供软件服务的人员不同于其他会计信息化人员，他们在掌握财务知识的基础上，还必须熟悉多种商品化财务软件和多种开发语言，才能胜任这份工作，这将是一种新型会计信息人才。
21世纪需要大量高素质的复合型、综合型和理论型会计人才。但是，目前我国会计人员的整体素质还很低。为解决这一矛盾，缓解对人才的需求。继续实施学历教育与在职教育并重的发展战略十分重要。随着经济和科学技术的飞速发展，不断的对会计人员提出新的要求。会计人员要有危机感、紧迫感。要不断实现知识更新，才能在市场经济发展过程中，在新技术革命浪潮中，立于不败之地。要不断改进培训渠道，做好继续教育，提高培训工作的适应性和超前性。同时要改革和完善相应的会计人员管理制度，如试行会计委派制等。要形成科学的会计人才选拔、评价机制和激励机制，使会计人员不但要具备一定的业务知识，而且要转变观念，树立新的会计思想和新的会计理念，探索在市场经济和现代企业制度下会计工作的新职能、新方法、新领域和新手段，成为既有会计职业道德又符合会计信息化需求的有用人才。付丽华 [责任编辑：编辑部]
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