今天中国论文网小编为大家分享毕业论文、职称论文、论文查重、论文范文、硕博论文库、论文写作格式等内容。1. 钉子精神议论文800字
榔头与钉子的初见，是那个夏天。躲在母亲身后小心地看着你，你一袭白衣，似笑非笑，目光里透出严厉，从相见的那一刻起，你就从未停止对我的敲打。
窗户半开着，骄阳筛下细籁的光。坐在窗前，一遍一遍地按着枯燥的音符，一只蝴蝶于窗前翩跹而过，我抬头目送它飞向远方。
你起身，“砰”的一声把窗户关上，“集中注意力！”我赶紧回过神练了起来。至今还犹记那扇关上的窗，因为那是榔头对钉子的敲打。
2. 钉子精神的重要性钉子精神即雷锋钉子精神。
雷锋听到有的同志说工作这样忙，实在没有时间学习时，他便根据自己的学习体会，在日记中写下了这样一段话：
“要学习的时间是有的，问题是我们善不善于挤，愿不愿意钻。一块好好的木板，上面一个眼也没有，但钉子为什么能钉进去呢？这就是靠压力硬挤进去的，硬钻进去的。由此看来，钉子有两个好处：一个是挤劲，一个是钻劲，我们在学习上，也要提倡这种‘钉子’精神，善于挤和善于钻。”
3. 钉子精神议论文800字高中钉子没有榔头就发挥不了它的作用，钉子要用榔头敲打才能钉进木板，但榔头也可以帮坏人起坏作用，用榔头去去人的脑袋，就会危害别人的生命，所以都要一分为二的去看待某件事情。
4. 钉子精神30字1、钉子精神指的是钻研刻苦的精神，干事业好比钉钉子，钉钉子是要一锤一锤接着敲，才能把钉子钉实钉牢。钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然大有成效。一个单位、一个地区面貌的改变，并非一朝一夕之功，而需要沿着正确的目标久久为功、持之以恒。
2、钉子精神的含义是不仅仅代表挤和钻，更在深层次上阐述了成功的原因。钉子精神代表了事业目标和努力程度，钉子之所以能钉进木板，是因为目标小，力度适当。那么人在做事时候用这种精神来认真对待对成功有很大的帮助。
5. 钉子精神的例子牛顿因为苹果砸头发现万有引力（拘小节），因为认真而将手表煮了（不拘小节）
外国民谣：丢了一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士；输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。（拘小节，反过来又可以说是细节问题，不是小节）
6. 钉子精神事实论据事例一：细节挽救了海尔
海尔总裁张瑞敏先生曾说：把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。海尔集团“严、细、实、恒”的管理风格，把细和实提到了重要的层次上。
以追求工作的零缺陷、高灵敏度为目标，把管理问题控制解决在最短时间、最小范围，使经济损失降到最低，逐步实现了管理的精细化，消除了企业管理的所有死角，大大降低了成本材料的消耗，使管理达到了及时、全面、有效的状况，每一个环节都能透出一丝不苟的严谨。
真正做到了环环相扣、疏而不漏；而近些年不少公司的大起大落也在于，虽其规章制度不可谓不细、不严、不实，但往往说在口上，定在纸上，订在墙上，就是落实不到行动上。
真所谓成为细节，败也细节，一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平淡，认真做好每个细节，伟大却不期而至。这也就是细节的魅力。
事例二：诸葛亮非常注重细节
在三国演义一百回里，诸葛亮北伐军受阿斗命撤回蜀中，害怕司马懿在后追杀便用了个“增灶计”。比如军中只有一千军士，则晚上扎营时要掘两千个灶，第二天晚上则掘三千个灶，依次类推。司马懿见蜀军每日灶数增加，以为有兵士不断加入，于是不敢再鲁莽追击。诸葛亮则成功撤回蜀中。
事例三：加加林成为遨游太空的第一人
1961年4月12日，前苏联宇航员加加林乘坐4.75吨重的“东方l号”航天飞船进入太空邀游了89分钟，成为世界上第一位进入太空的宇航员。
他为什么能够从20多名宇航员中脱颖而出, 原来，在确定人选前一个星期，航天飞船的主设计师罗廖夫发现，在进入飞船前，只有加加林一个人脱下鞋子，只穿袜子进入座舱。
就是这个细小的举动一下子赢得了罗廖夫的好感，他感到这个27岁的青年既懂规矩，又如此珍爱他为之倾注心血的飞船，于是决定让加加林执行人类首次太空飞行的神圣使命。加加林通过一个不经意的细节，表现了他珍爱他人劳动成果的修养和素质，也使他成为遨游太空的第一人。
事例四：达芬奇注重细节，从简单做熟练
达芬奇16岁去意大利画家韦罗基奥哪儿学画画，老师让他每天用不同角度画鸡蛋。达芬奇毕竟是个天才，没几天就腻了。他问老师为什么不学画些难的，老师告诉他：只有从不同角度观察事物，才能有不同体会，画出更好的画，并且能更加有耐心。
达芬奇心领神会，每天更加努力，成为了至今无人能超越的天才，代表作《蒙娜丽莎》，《岩间圣母》，在基本所有方面都有成就。
事例五：曹刿论战的故事
曹刿在长勺之战中对此次战争的一番评论，并在战时活用“一鼓作气，再而衰，三而竭”的原理击退强大的齐军的史实。
文章说明了在战争中如何正确运用战略防御原则——只有“取信于民”，实行“敌疲我打”的正确方针，观察细节，选择反攻和追击的有利时机，才能以小敌大，以弱胜强。
7. 钉子精神作文800我们要有锤子捶打钉子的精神，一件事情干到底不松懈。
8. 钉子精神素材有一种雷锋精神叫“钉子。“钉子精神”是雷锋同志用行动诠释出学习与时间、生命与奉献的关系，是雷锋精神的具体体现。
“一块好好的木板，上面一个眼也没有，但钉子为什么能钉进去呢？”是因为钉子目标小，力度适当，“钉子精神”的实质就是在工作、学习中要有专心致志和钻研的精神。由此，时隔50多年的今天，深入开展学雷锋活动，大力弘扬雷锋精神，离不开“钉子精神”，它对于社会主义核心价值观、凝聚干部群众脱贫攻坚的意志和力量，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，具有十分重要的意义。
弘扬社会主义核心价值观，发扬雷锋精神，需要“钉子精神”。 社会主义核心价值观是人民群众的精神支柱，是行动向导，对丰富人们的精神世界、建设民族精神家园，具有基础性、决定性作用。但弘扬核心价值观不是“一锤子买卖”，不可能一蹴而就，而是要常抓不懈、久久为功，不能单纯的作为一项活动，而应该成为一种长期的精神追求。
9. 钉子精神的感悟辛苦，硬是把渣山变成了花园，创造价值1.4亿元。也正是因为他的治渣先进事迹，许多人开始知道和熟悉李双良，并亲切地把他称为“当代愚公”，而由他的事迹提炼生成的李双良精神更是成为太钢永不褪色的旗帜、永富感召力的企业精神。
近年来，太钢大力弘扬李双良精神，激励和动员广大干部职工围绕科学发展、建设双良式职工队伍、构建和谐企业，在推动转型跨越发展的路上取得了显著成果。
破解城市钢厂发展难题
经过半个世纪的堆积，太钢渣场已形成一座高23米、占地2.3平方公里，体积约1000万立方米的大渣山，不仅威胁着企业的发展和钢城人的正常生活，也对省城太原的环境造成了严重污染。经过10年的努力，李双良带领渣场职工不仅搬掉了这座渣山，而且为钢铁企业找到了一条“以渣养渣、以渣治渣、自我积累、自我发展、综合治理、变废为宝”的绿色治渣新路。1988年12月，联合国环境规划署授予李双良“全球500佳”的金质奖章。李双良开创了我国钢铁企业兴利除害的先河，使循环经济的理念在太钢悄然萌芽。
太钢党政认为，李双良精神是落实科学发展观的思想实践成果，是太钢人宝贵的精神财富。实践证明，李双良精神不仅没有过时，反而日益显示出强大的生命力，为广大干部职工应对挑战、勇攀高峰提供了强大的精神动力。
对于一个处于内陆地区大中型城市的钢厂而言，如何颠覆传统的“高耗能、高污染”发展方式，走一条钢厂与城市和谐发展的绿色之路，是太钢实现可持续发展所面临的重大课题。
进入新世纪，太钢以壮士断腕的决心，抓住推进结构调整、技术改造的有利时机，淘汰了所有落后的工艺技术装备，坚持自主创新、系统集成，建成了工艺技术最先进的生产线，实现了全流程工艺技术升级和生产装备大型、高效、节能、环保，彻底改变了高消耗、重污染的面貌。
如果说，“淘旧引新”是太钢种下的第一颗“绿色种子”，那么，“技术创新”则是太钢创造“绿色”的重要手段。因为绿色太钢，离不开科技创新。科技创新始终是太钢发展的不竭动力，也是实现转型发展的关键。
生产绿色产品是钢铁企业绿色发展的基本标志。绿色产品可以减少钢材使用量，提高钢材使用寿命，降低资源能源消耗，减少物流成本。太钢致力于用技术创新和技术进步来提升产品的科技含量和档次，建设世界上最具品种特色的钢厂。目前，太钢已形成以不锈钢为核心，包括冷轧硅钢、高强韧钢系列碳素钢在内的高效、节能、长寿型绿色产品集群，成为绿色产品制造的示范者。
钢铁生产制造过程中产生的最主要废弃物是废渣、废气和废水，实现废弃物的循环利用，可以减少环境污染，增加经济效益，提高企业竞争力。太钢率先推广应用了一大批世界先进的节能减排、循环经济工艺技术，形成了包括固态、液态、气态废弃物的循环经济产业链，实现了向集约绿色发展的转变，主要节能环保指标国内领先。
在努力建设都市型钢厂的道路上，太钢不仅在管理创新和技术创新上狠下功夫，同时还以更加开放的姿态主动融入城市发展，加速企业“绿色”向市区和社会的延伸，为城市创造新的更大价值。对此，太钢加快由企业内部的小循环向社会的大循环转变，从高效利用城市污水等废弃物，到为城市提供清洁燃气，再到绿化美化城市，不断奏响与城市功能互补、同生共融的和谐乐章，实现了企业与城市、与自然、与社会的和谐相处。7月16日，国家环保部部长周生贤考察太钢后感慨地说：“太钢破解了城市钢厂发展难题，堪称行业典范。‘身居闹市，一尘不染’。既是经验也是希望，他们的做法值得推广。”
从历史看，拥有钢厂的城市往往源于钢厂、兴于钢厂，钢铁产业链的延伸和拓展，构筑起了城市的工业基础体系，甚至造就了城市的影响力和竞争力，带动了当地的经济和社会发展。经过多年的发展变化，太钢在李双良精神的引领下，已成为太原市不可或缺的重要组成部分。
打造双良式职工队伍
在治理渣山的10年间，李双良不图虚名，不务虚功，凭着“想企业所想，急企业所急，主动为企业分忧解难”的奉献精神，“不怕困难，艰苦奋斗，为企业发展勇挑重担”的创业精神，“团结一致，精诚协作，高效执行”的团队精神，“遵循规律，珍惜资源，实现人与环境和谐发展”的科学精神，“与时俱进，挑战自我，精益求精，奉献精品”的创新精神，克服了常人难以想象的困难，打赢了治理渣山这场攻坚战。
“十二五”期间，太钢明确提出，将围绕坚持做强主业、延伸发展、多元发展、绿色发展、和谐发展，建设全球最具竞争力的不锈钢企业，到2015年，营业收入达2000亿元以上，成为国内一流、世界著名的大型企业集团。太钢实现转型跨越发展的蓝图鼓舞人心、任务艰巨繁重。当前，太钢如何确保“十二五”重点项目顺利建设，如何实现经营指标逆势成长，如何不断提升职工生活质量，对广大干部职工而言都将是素质和能力的考验。为此，太钢需要大力弘扬李双良精神，用李双良精神来鼓舞和激励广大干部职工为公司转型跨越发展贡献智慧和力量。
公司党委书记杨海贵说，李双良是广大干部职工学习的榜样。通过弘扬李双良精神，我们要努力打造一支理想远大、道德高尚、爱岗敬业、素质优良、作风顽强的双良式职工队伍，促进广大干部职工以良好的精神风貌和扎实的工作作风推动太钢改革发展。
近年来，太钢通过构建用身边事教育身边人的典型选树机制，培养和造就了一支富有创新意识、创新精神和创新能力的双良式职工队伍。
在职工中，培养、发现、树立典型，发挥榜样作用，是打造双良式职工队伍的关键。因为榜样的力量是无穷的，选准一个典型就等于树立一面旗帜，将起到巨大的示范引领作用。太钢建立了一整套从指导、调研、跟踪到关注、支持和服务的人才培养长效机制，对思想进步、上进心强、有责任心、工作努力的干部职工进行重点培养，巩固“老”先进，挖掘新典型。目前，已涌现出一批以李国平为代表的科研人才、以韩森为代表的领导干部、以牛国栋为代表的操作能手和以王其峰为代表的党员模范，影响和带动了职工队伍思想素质和业务技能的提升，形成了全员创新创效、提高能力素养的热潮。
以榜样力量带动人，以先进事迹感染人。为了让更多的职工感到身边有典型、学习有榜样、追赶有标杆，太钢通过各种媒介和形式，以递进的动态报道丰满感动太钢人物、身边的闪光点、标兵先进等一大批典型人物的形象，强化宣传的引导力和感染力，让更多平凡而伟大的感人故事得到有效传播和弘扬，让更多的职工从他们身上汲取了道德力量，提升了太钢干部职工整体的思想道德水准。
在职工队伍建设中，太钢不仅注重方式方法的创新，也注重载体建设的创新。近年来，太钢上下围绕“十二五”发展战略目标，坚持把学双良活动与企业文化建设结合起来，与创建学习型企业和知识型职工队伍结合起来，与建设“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”党员队伍结合起来，与“提高职业素养，建设一流企业”主题大讨论和实践活动结合起来，持续开展职工素质提升工程，扎实开展群众性的技术比武、岗位练兵、劳动竞赛、合理化建议及岗位创新创效活动，使李双良精神深深扎根于企业改革和发展的实践中，展示了强大的生命力和广阔舞台。
没有一流的队伍，难有一流的企业。坚持用李双良精神武装全体职工，是太钢建设国内一流、世界著名大型企业集团的重要制胜法宝，只有这样才能使企业适应未来更高层次、更加激烈的竞争，实现更高水平的转型跨越发展。
致力构建和谐企业
李双良同志的座右铭是毛主席的两句话：一句“群众是真正的英雄”，另一句“团结就是力量”。他讲，一个人的力量是有限的，我李双良就是浑身是铁，能打多少钉子？李双良在讲自己的文章《李双良谈李双良精神》中也说道，“李双良精神不是我个人的功劳”，“之所以有李双良精神的产生，一是有党的正确领导，二是有改革开放的好政策，三是有广大群众的支持”。可见，李双良治渣成功的根本所在是依靠群众、相信群众。近年来，太钢坚持“全心全意依靠职工办企业”的方针，大力弘扬李双良精神，努力做到尊重群众、关心群众，使“以人为本”的企业核心价值观落在实处，促进了和谐企业建设。
听取群众意见、回应群众诉求、解决群众矛盾，加强基层民主管理，在制度上保证职工群众了解和参与公司生产经营管理的权利，实现职工群众对企业领导的有效监督，这是太钢践行李双良精神，体现职工主人翁地位，让职工劳动得更有尊严的根本途径。近年来，太钢紧紧围绕发展和谐劳动关系这条主线，不断完善了以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度，扎实组织民主评议各级领导干部活动，依法实行职工董事、职工监事制度，积极开展平等协商并签订集体合同，将重大问题交给职工群众来讨论，让职工群众建言献策、参与企业管理，极大地调动了广大职工群众建设太钢的积极性和主动性。同时，太钢还建立了领导干部民主接待日、在线倾听网站、职工代表巡视等机制，创新了民主管理形式，进一步拓宽了民主管理的渠道，实现了维护企业发展、维护职工权益的“双维护”目标。
关心、帮助生活困难的职工群众是企业义不容辞的责任。太钢结合实际，探索出了一条覆盖全体困难职工的帮扶长效机制。通过建立生活困难职工生活档案、完善帮扶工作网络和坚持每年把近2000万元救助金纳入年度经营预算等措施，太钢帮扶体系逐步得到完善，为所有困难职工群众搭建了诉求表达和帮扶救助的绿色通道。同时，太钢还积极创新工作方法，先后实施了送温暖、金秋助学、职工大病医疗互助、专项救助、职工突发意外事故救助“五大帮扶工程”，使帮扶工作走向了常态化和长效化，真正做到帮在实处、扶在难处。
作为企业，太钢一方面努力为社会和公众生产质高价优的产品，另一方面就是大幅提高民生幸福指数。面对钢铁市场持续低迷的经营形势，太钢党政深谙这样一个道理：越是在企业生产经营遇到困难和挑战的时候，就越要做足、做好关爱职工群众这篇大文章，因为只有企业倍加爱护职工，职工才会加倍回报企业。太钢持续将提升职工生活质量摆在重要位置，这无疑为经济“寒冬”增添了一抹春色。通过推动公务车改革，建立交通补贴制度，实施工间餐补助、健身补助等，大幅提高职工福利待遇，让职工群众分享企业改革发展成果；建设住宅新区，美化宿舍环境，完善厂区生活服务设施，满足职工群众日益增长的住房需求，让职工群众生活环境发生巨大变化；投资新建住院大楼、实施全员健康体检、建立职工体检信息和社区家庭健康档案、改造社区卫生中心站，为太钢职工织就了医疗惠民网；新建体育文化中心、在社区增添健身器材、广泛开展群众性体育活动，多彩的文体活动丰富了职工生活。这一切都是为了让职工群众工作更快乐、生活更幸福。
感怀李双良让人震撼的治渣事迹，感念可贵的李双良精神，历经10年将一个灰尘滚滚、烈焰升腾的大渣山改造成一个鸟语花香、小溪绿草的大花园实属不易，渣场公园中那满目的绿色充满着振奋人心的精神力量。在加快转变经济发展方式的今天，倍加珍惜这一宝贵的精神财富，大力弘扬“把太钢的事当作自己的事”的李双良精神，在推动太钢科学发展的伟大实践中不断成就新作为，打赢转型跨越发展这场持久战和攻坚战，该是我们每一名太钢人认真思索并实践的大事。
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