今天中国论文网小编为大家分享毕业论文、职称论文、论文查重、论文范文、硕博论文库、论文写作格式等内容。1. 管理学论文选题方向2020
档案管理，注重的是档案的管理，而你的学生管理，主要的学生一些基本的信息的管理，比如是班级、学号、学籍之类的。
学生档案管理系统和你的学生信息管理系统有像是的地方，但是档案涉及到的内容是比学生信息管理系统广的，你可以用你以前的系统改。档案管理和信息管理有什么区别，档案管理是对一些纸质的档案进行基本的管理，但是信息管理是应对当前社会的信息发展把纸质的转换为电子的过程，你的系统中至少要有，档案的增加，删除，修改，查询，统计，打印，几个功能吧，这是基本的！2. 管理学论文选题方向2021策论文是简单分析后提出解决问题的对策，对策是整篇文章的主体，如09年以“地铁建设中如何避免地陷”，文章的主体就是要避免地陷一要怎样二要怎样三要怎样（成立机制，执行规定，加强监督之类）。
议论文以议论分析为主，如“管理与服务”，要论证管理与服务的关系（如管理中有服务，服务中有管理等）。策论文较简单，议论文难度更大，也是这个原因，11年以前的广东申论被认为是全国最容易的申论。14年广东省考应该不会再考策论文了，如果考的是议论文而写成策论文，应该很难获得高分。3. 公共管理学论文选题方向公共事业的管理论文选题范围需要结合当代和地方特色以及新冠疫情等方向，比如新时代公共事业管理的走向，新时代公共事业管理面临的挑战，公共事业管理如何适应新时代的要求，经济发达地区的公共事业管理的机遇。
4. 管理学论文选题方向大一目的： 1924年开始，美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验。
最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。1933年出版了《工业文明的人类问题》，提出著名的“人际关系学说”，开辟了行为科学研究的道路。结论： 1、职工是“社会人”。在人际关系学说产生以前，西方社会流行的观点是把职工看成是“经济人”，梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的“社会人”的观点，强调金钱并非刺激职工积极性的惟一动力，新的刺激重点必须放在社会、心理方面，以使人们之间更好的合作并提高生产率。 2、企业中存在着“非正式组织”。由于人是社会高级动物，在共同工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，共同的社会感情形成了非正式群体。在这种无形组织里，有它的特殊感情、规范和倾向，并且左右着群体里每一位成员的行为。古典管理理论仅注重正式组织的作用，忽视了“非正式组织”对职工行为的影响，显然是不够的。非正式组织与正式组织是相互依存的，对生产率的提高有很大影响。 3、满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。传统的科学管理理论认为，生产效率与作业方法、工作条件之间存在着单纯的因果关系。可是，霍桑实验表明，这两者之间并没有必然的直接的联系。生产效率的提高，关键在于工人工作态度，即工作士气的提高。而士气的高低则主要取决于职工的满足度，这种满足度受限体现为人际关系，如职工在企业中的地位是否被上司、同事和社会所承认等；其次才是金钱的刺激。职工的满足度越高，士气也越高，生产效率也就越高。5. 管理学论文选题方向1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制3. 员工培训方案设计研究4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划6. 浅谈全视角绩效考核法7. 年薪的四种模式分析8. 浅析几种新颖的人才使用方法9. 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势10. 论企业的激励机制11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13. 试论人力资源与人力投资14. 论知识经济与人力资源会计15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务16. 论人力资源管理中的风险管理17. 人力资源管理要为企业增值服务18. 论人力资源管理评估
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