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Payment Management薪酬管理
薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
如何制定企业的薪酬管理这个问题。。。 如果你是务实的，也就是只考虑实际的运用的话，我可以给你一些比较实用的，简单易懂且容易实施的建议。 如果你是写报告，作分析的，那么我的建议就不一定都很权威了。 。。 这是一项很重要的工作，薪酬体系是否合情合理，是否公平，是否考虑竞争性，是否考虑各种影响因素都会决定薪酬体系的执行是否会有效 基本工资的设计： 1。 基于职位的薪酬体系 2。基于技能的薪酬体系 奖励薪酬的设计： 1。一线员工的奖励设计 2。 销售人员的奖励设计 3。管理人员的奖励设计 福利体系的设计： 1。国家规定福利 2。 企业自主福利 这些都是自己根据具体情况总结出来的。希望对你实用。
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