摘 要：新闻图像处理与优化是新闻工作中的重点与核心因素。然而新闻图像处理与优化问题的解决绝不是单靠解决技术或者是人才一个因素能够完成和实现的，要想实现新闻图像处理与优化，要通过多个制约因素的共同作用来实现。笔者以县级电视台为例，通过具体问题的剖析，提出了一些基本的办法，期望会对县级电视台新闻图像处理与优化办法做出一定的贡献和力量。
关键词：新闻图像； 处理； 优化 新闻工作是一个复杂、系统和有机的过程。从新闻的采集，调查、整理、录制到最终的播出，都需要专业人士和专业设备的支持。有了专业的人才，若没有专业的设备和技术，也是同样无法更好的完成新闻的制作的。那么也就无法创造和实现新闻的社会责任和社会价值。随着科学技术和电子通讯技术的发展，新闻制作特别是新闻图像处理与优化技术得到了很好的发展，但是在县级电视台，由于资金和设备的原因，设备技术的障碍和阻力仍是新闻工作中的一个重大难题。新闻图像处理与优化包括很多图像、信息和通讯技术，要想提出有针对性，有建设性的办法和措施来改进新闻图像处理与优化，就需要实际性的对新闻图像处理现存的问题做出一定的分析。目前县级电视台新闻图像处理与优化存在的问题主要有以下几个方面。1技术专业性欠佳县级电视台在进行新闻工作中，最直接和最明显的问题就是新闻图像处理与优化所需技术不够先进，跟不上新闻图像处理与优化技术发展的步伐。传统的新闻图像处理和优化技术如今已近远远不能够满足，当今新闻图像处理与优化的要求。因为新闻图像处理与优化技术将会直接影响新闻工作的画面的质量，这将会是新闻工作最直接的表现形式。画面是新闻媒体与广大观众沟通与交流的窗口，是新闻工作体现社会责任和义务的平台，是连接现代科技发展技术与实际应用的桥梁。新闻图像处理与优化技术的欠佳，特别是地方电视台、县级电视台。这个问题的改进将会是一个长期而艰巨的任务。2专业设备因素专业设备因素是新闻图像处理与优化发展中的关键性要素。设备因素是核心因素，它制约着人才因素、环境因素和其他因素在新闻图像处理与优化中发展。在县级电视台新闻图像处理与优化专业设备因素问题主要体现在设备的陈旧、更新换代速度跟不上时代发展的步伐、设备维护缓慢、设备电子化和信息化程度不够高、设备与人才需求不匹配。等等这些要素都是新闻图像处理与优化中专业设备因素出现的问题。这些问题的出现，大大的影响了县级电视台新闻工作的信息化发展程度以及通讯专业技术的发展速度。如果不能够及时的解决，将会是县级电视台发展中很大的壁垒和阻碍。3专业人才因素人才需求是行业和事业发展的前提与中心，专业性人才更是重中之重。专业人才是事物发展的核心加速器，新闻图像处理与优化的发展，实质就是新闻图像处理与优化专业人才的发展。县级电视台，若要不断加强新闻图像处理与优化，就要不断的，高效的引进新闻图像处理与优化的专业性人才。专业人才的欠缺并不是新闻图像处理与优化的唯一人才因素，对现有专业人才的培养和深造也是问题所在，很多县级电视台缺少对新闻图像处理与优化技术专业人才的专业培养和组织性的学习。这也在很大的程度上阻碍了县级电视台专业人才的培养，将会直接影响县级电视台新闻工作的质量。4不断学习和加强新闻图像处理与优化专业技术下面就以实例来分析，众所周知，龟纹防伪技术在图像好制作和处理中发挥着巨大的优势。龟纹防伪技术是将图像背景在专色通道上的处理和优化。在外面进行加网的时候，新闻图像处理专业工作者通过设置不同于角色的参数，是从视觉的角度合一和叫色中四色中的某一个色版形成龟纹，从而形成新的胶片。通过专业设置网目角度数值来调节新闻图像的差异和变化。可见，专业技术的应用在新闻图像的处理与优化中扮演着何等重要的角色。因此，县级电视台要是想打造更高品质的新闻节目，为广大电视观众带来新闻视觉上的享受，发挥新闻媒介的优势与良好影响力和创造力，那么，从技术的角度来进行改进和优化是十分必要的手段。此外，对于传统技术的改良也是一个十分行之有效的办法。县级电视台可以通过专业技术与具体实际工作多年经验的总结，创新新闻图像处理与优化的技术办法。5专业设备的更新换代设备技术在专业领域发挥着核心的作用和影响力。新闻工作中，设备的先进性将会直接影响电视新闻工作的质量，在新闻图像处理与优化中则体现的更加明显。县级电视台对于专业设备的更新换代，做的还不够好，因此大大的影响的新闻工作的顺利进行。主要原因是购买新闻工作专业设备的资金巨大，维护费用成本高，先进设备对专业人才的技术要求高，县级电视台自身资金不足以及电视台决策层对该项工作的重视意识不够。如何让能够更好的实现专业设备的更新换代。可以从以下几个方面入手：首先是地方财政和政府提供必要的资金支持，县级电视台领导层对该项工作的高度重视，不断引进高精尖设备技术的专业性人才作为人才的储备和管理。6专业人才的培育县级电视台在专业人才培养方面的问题，是刻不容缓需要解决的。专业人才的培养主要可以通过以下几个方面来进行：首先是专业人才的引进。可以为专业人才提供一个公平的平台，通过有效的选拔机制，为县级电视台引进更多的先进和核心人才。这就要求县级电视台对于人才招聘做好工作，把好质量关，本着公平、公正的原则，创新人才引进管理机制，为专业人才的引进做好准备。其实是现有专业人才的培训。县级电视台只有在组织好、培养好现有人才的基础上，进行专业人才的引进才是有意义的，有计划性的工作。对于现有人才的培养包括专业技能和专业素养的培养。通过开展派遣深造、分时期和批次的组织学习等形式来对现有新闻图像处理与优化专业人才做好培育工作。为县级电视台的发展和新闻图像处理与优化的发展提供人才发展的策略。为县级电视台新闻工作的发展提供人才发展的动力。7最后是开展广泛的交流与合作合作与交流是县级电视台不断加强学习和创新的最佳形式。尤其是有专业性，有针对性的开展交流与合作，更是县级电视台发展中的必要环节。主要可以从以下几个方面来开展：组织新闻图像处理和优化的专业研讨会，邀请新闻图像处理与优化的专家来为全体人员进行讲解和宣传。和有先进工作经验的行业同事一起分享工作的良好经验和技术优势。一起分析和研究在新闻图像处理和优化方面的问题和困难。通过这样的有组织、有目的的交流与合作，实现专业技能和专业素质的提升，同时还能够及时的发现问题，解决问题。更好的处理和协调县级电视台新闻图像处理与优化工作。参考文献[1] 乔天富. 数字新闻图像真实性的标准——浅谈新闻照片PS处理的“度”. 青年记者，2011（4）.[2] 杨发维，彭小萍. 全媒体时代新闻图像的整合传播——视界网的运行改变了什么. 新闻前哨，2010（6）.[3] 常艳丽，朱学芳，宋璞. 新闻图像现状及其相关标准研究概览.情报探索，2006（5）.
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