摘要:本文就如何发挥政工师的作用进行分析，开展有针对性、科学性、合理性和创新性的思想政治教育工作，促进企业思想政治工作的有效落实，让员工思想观念和企业发展理念保持高度统一，助力企业形成良好的文化发展理念。
关键词:政工师;思想政治;作用;工作途径
企业的政工工作要依据时代形势和市场经济发展做出有效变革，增强政工工作的时代主题性，以此为企业提供持续发展的精神支撑和思想政治理论支撑，从而促进企业不断创新和持续发展。政工师在工作中要紧密联系实际，体现自身政治素养，以点带面逐渐渗入企业管理和员工的工作及生活中，还要不断地提高自身服务意识，将企业发展和员工发展作为工作重点，开展有针对性、科学性、合理性和创新性的思想政治教育工作。
1注重理论联系实际提高自身素养
政工师的主要工作是在企业(或单位)内部为员工开展思想政治工作，所以政工师需要具备优秀的人格素养、丰富的思想政治理论知识，才能够在工作中发挥思想政治工作的积极作用。政工师要及时了解党政方针和政策，在思想上、政治觉悟上始终保持高度认同感，提高自身的政治洞察力［1］。同时结合企业和员工的实际情况认真开展政工工作，提升对理论知识的运用能力，并对自身工作能力提出更高的要求，要做到从自身出发树立正确的思想政治观念、加强党性和政治修养，提高道德情操，始终把理论知识和实际工作紧密结合，在工作中严于律己、乐于助人，将思想政治工作全面的、科学的贯彻执行，真正把思想政治工作落实到位。政工师可从两方面提升自身素养方面:一是积极参与单位组织的培训，如党群工作、社会保险保障知识、企业文化等。二是利用业余时间研究学习企业政工工作的相关知识、资料，对企业的劳动法、合同法等法律、法规要全面了解和掌握，以此来开阔视野，扩大知识面，不断提高自身的工作技能。
2明确政工工作职责，发挥政工师的最大作用
政工师在具体的工作中，要帮助员工正确认识思想政治工作，注意防范员工的消极负面思想使其产生懈怠情绪，从而影响工作效率。因此政工师要明确自身的工作职责，以贯彻落实思想政治工作为核心，制定详细的工作计划，开展好企业的思想政治教育工作［2］。
2．1帮助员工正确认识自我发展
政工师主要以理论为指导结合实际工作，帮助企业实现对员工的人文关怀，从而树立起良好的企业形象，确保员工对企业和企业发展有正确的认识。政工师要了解员工的生活和工作思想状态，注重从多个方面关注员工，采用多种方式，对员工进行思想指导如表扬、鼓励、教育等，不断激励员工进行自我思考，帮助员工正确认识自我、不断进行自我反思。企业发展离不开员工，员工是企业发展的有力支柱。随着社会经济不断发展，一些员工的思想观念容易受到影响，主要表现在抗挫折能力较差，极度重视自我发展、工作中遇到问题时多以自我为中心，缺乏对于企业和他人负责的责任感。政工师一方面要结合员工的实际情况对其进行思想教育，定期开展思想工作汇报、随机进行思想教育、利用企业宣传栏、员工群对员工进行思想政治的宣传和教育［3］。另一方面可开展多种形式的文体、娱乐活动如演讲、篮球联谊赛、文艺表演等活动来丰富员工的生活，这样既可以紧密联系员工，又可以在活动中渗入对员工的思想教育，便于员工接受。政工师要积极与员工进行沟通交流，帮助其解决实际问题，及时了解员工的思想动态，积极营造和谐的企业氛围。政工师与员工的沟通交流可采用座谈会形式进行，通过和员工的面对面交流，鼓励员工对企业经营、发展提出建议，提出工作中的问题，解决员工困扰，这样可拉近企业和员工的距离，促使员工始终保持积极的工作热情和正确的思想意识。同时还要帮助员工清除心理障碍、思想包袱，在工作之余组织员工开展沟通和学习型研讨会，让员工之间能够互相学习、互相督促，鼓励员工开展自我检查、自我调节，促进员工能够正确认识自我，不断吸取他人成功经验，完善自我认知。
2．2以员工为本，维护员工利益，增强服务意识
政工师在进行思想政治教育时，要始终坚持以员工为本，保证其拥有积极乐观的心态，才能有效激发员工的责任心和正义感，并让其对企业发展产生关注。这就需要政工师在具体的工作中以员工为本，维护员工利益，增强服务意识。一是要保证员工的职业稳定，帮助员工签订劳动合同，通过劳动法的各项规定，保证了员工的基本利益，要依据员工的实际情况，签订不同期限的劳动合同;二是确保员工的工资发放到位，禁止出现克扣拖欠工资现象;三是福利待遇方面，要在基本的社保基础上增加企业年金、大病保险、意外伤害保险等;四是制定科学合理的员工晋升机制，加大对高级技能和管理人才的培养力度，不断完善人才培养机制;五是通过建立健康档案、组织体检、生日福利等方式对员工加强关怀;六是组织多种活动丰富员工的生活，提升员工的团队合作能力;七是加强培训、开展技能比拼以此不断提升员工工作技能和职业素养［4］;八是保障员工的安全生产环境建设，要提高员工的安全生产和管理意识，制定安全目标责任制，保证让安全生产落实到每个工作环节和员工身上，还要加强安全监督检查;九是通过开设经理信箱、组织讨论会议、意见征集、完善管理办法等形式鼓励员工提出合理化建议，促进员工为企业发展出谋划策。政工师通过以上具体措施为员工做好服务，让其切身感受到企业人文管理的和谐氛围，有助于提高员工对于企业发展的思想认识，进而培养员工对企业价值的认同感，并将自身发展和企业发展紧密联系起来。
2．3助力青年员工发展，使其发挥模范作用，促进企业发展
青年员工的成长和发展对企业的未来也产生深远的影响，所以政工师要注重对青年员工的思想政治教育和指导，要多关心他们的生活和工作，了解青年员工的思想和面临的困难，及时给予正确的指导，帮助青年员工发展，让其在企业发展中发挥模范作用，以此促进企业政工工作的有效开展。首先政工师加强培养青年员工的思想道德品质。在时代发展的潮流中，青年员工的思想受到多种文化的影响导致其思想行为比较开放，因此政工师要加强培养青年员工的思想道德品质建设，督促青年员工加强思想政治学习，同时在实践中不断探索新形势下青年员工的思想政治工作的管理路径。其次在企业文化建设方面政工师要对青年员工做好思想引导工作，发挥共青团作用，促使青年员工的思想认识得到进一步提升。如组织知识技能竞赛、评选优秀员工等，通过这些活动增强对企业精神和发展价值的认同感，提升青年员工的企业自豪感。再次政工师要借助“青年文明号”争创活动鼓励青年员工以企业为平台实现自我发展，可以促进思想政治工作的深入开展。一要建立相关制度，把优秀青年员工纳入“文明号”的创建活动中来;二要不断提高青年员工的工作技能;三要对活动的成果进行监督管理，提高青年员工的自我管理和监督能力，从而促进青年员工思想健康发展。最后政工师借助“文明号”创建活动中的优秀青年员工事迹发挥模范作用，让青年员工积极开展志愿者活动参与企业的生产、经营、管理、服务等各个环节，从而发挥“文明号”的模范带头作用。政工师在青年员工发展建设中要发挥助力指导作用，帮助青年员工树立榜样和责任意识，激发青年员工的工作热情和奉献精神，促进企业的思想政治工作在青年模范作用下和谐开展。
2．4加强党政领导班子建设
企业的思想政治工作是推动企业发展的重要工作之一，企业的党政领导班子建设，在思想政治工作中发挥了重要的推动作用。因此政工师要帮助企业加强党政领导班子队伍建设，这对于企业的未来发展具有十分重要的意义。首先政工师要配合企业党委开展各项党政建设工作，如开设党员活动室、党员示范岗位等，通过党员示范带头作用，推动企业政工工作和谐有续的发展。其次是协助党政领导班子履行职责，如开展“三会一课”，要积极推进民主建设，强化推进党员干部的廉政教育、组织党政干部观看教育片、积极发展优秀党员、培养预备党员等，促进党政干部发挥模范先锋作用。最后要积极提升企业党员队伍的整体素质，加强对党员队伍建设的教育管理，在党员队伍中形成传帮带的积极氛围，使其成为企业开展思想政治工作的中坚力量，发挥爱岗敬业、努力工作、勇于担当的党员模范作用。
2．5加强对思想政治工作的创新管理
政工师要加强对思想政治工作的创新管理，帮助政工团队提高整体创新意识，从而有效促进企业思想政治工作的创新管理，利用社会资源来开展企业政工工作，以互联网为平台，重视运用多媒体、手机等社交工具，对企业的政工工作推陈出新。如制作思想政治教育宣传视频、发布信息、设立员工线上交流论坛等，以此不断传播企业的思想政治理念，规范员工行为准则，引领企业思想政治工作走在时代的前端。
3结束语
综上所述，政工师自身要具备较强的政治素养才能在企业中开展好思想政治工作，通过帮助员工正确认识自我发展，为员工和企业做好服务，增强对青年员工思想政治建设，不断加强与员工沟通交流，构建和谐的企业发展氛围等措施，促进思想政治工作在企业中发挥最大价值，不断地提高企业的经营发展效率，帮助企业和员工实现思想统一，共同发展的目标。
参考文献:
［1］胡屹峻．浅析如何发挥政工师在企业管理中的作用［J］．环渤海经济瞭望，2019(09):153－153．
［2］刘波．论如何发挥政工师的作用［J］．现代国企研究，2019(06):242－242．
［3］高小玲．如何发挥国有企业政工师的作用［J］．现代企业，2018(08):66－67．
［4］任莉．充分发挥政工师在企业管理工作中的引导作用思考［J］．现代国企研究，2018(14):240－240．
作者：季明 董迎春 单位：射阳县芦苇开发公司
