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探究金融学专业人才培养的改革路径选择

作者2019-03-29 13:15未知
金融学作为一门经济类学科,其教学效果一直备受关注,可以说金融与我国经济发展有着密切关联,金融市场规模不断扩大,金融行业的发展推动着我国市场经济的快速增长。金融学与国家未来经济战略需求、社会发展之间具有十分密切的关系,而金融人才的紧缺也会对金融市场的发展造成一定影响。高校金融专业承担着向国家、向社会输送金融人才的责任,对于全能型金融人才的培养,一直都是人们关注的重点,基于我国金融市场迅猛发展的现状以及对金融人才的紧缺,金融院校应务必加强教学管理力度及教学改革创新,全面提高教学质量,同时培养金融专业的学生具备极强的创新及实战能力,提高其综合素质及专业能力,便于向国家金融市场输送大批全能型金融人才,促进我国金融市场稳定、持续发展。
  1 我国高校金融专业的研究现状
  我国金融院校的教育目标是将学生培养成为具有极强的理论素养、实践能力,并且富有国际化的创新意识的全能型人才,但是由于我国部分金融院校长期以来对于金融专业的教学定位尚不清晰,金融专业的基础课程教学以及教育资源等多方面的建设较为欠缺,导致高校金融专业的学生毕业之后很难找到与之相适应的工作,同时金融市场难以招聘到人才,这就使得金融专业的学生、金融市场两者之间存在一个严重的问题,即学生难以满足金融市场的用人需求,而学生也面临着就业难的局面。如何提高金融专业学生的就业能力,同时又满足金融行业的人才需求,这就要求将校急需对金融专业现有的教学模式、管理制度等进行改革创新,将高等院校的教学优势充分发挥出来,使得金融专业的教学能够从市场需求出发,达到国际化的金融水平,进而满足金融行业的用人需求。目前我国部分高校的金融专业教学质量难以提高的原因,主要有以下几点。
  1.1 金融专业教学现状
  首先,部分高校的金融学专业缺乏强有力的高素质教学团队,或者现有教师的教学经验不足等,均对金融专业教学造成了影响。虽然很多金融院校也在进行教育改革,更新教师团队,增加金融教师的比例等,但是大部分的金融教师都是从金融院校毕业直接应聘到学校教学,这类教师缺乏足够的金融经验,加之从金融企业、部门等聘请的教师有限,这就使得金融专业的教学力量不足,影响教学质量。其次,金融专业的课程具有技能性、技术性以及实用性等特点,按理说对学生的吸引力应该比较强,但由于教师的授课模式枯燥、单一,从而大幅度降低了学生学习的积极性,传统的灌输式教学模式难以体现学生的主体位置,老师注重讲述,不注重学生的实践培养,导致学生长期被动地接受知识,再加上师生之间缺乏互动,久而久之就降低了学生的积极性和学习热情,所以难以提高教学效果[1]。
  1.2 金融专业的教学管理现状
  目前,高校对于金融专业的教学管理,管理制度较死板,缺乏灵活性,因此创新教学管理模式,重视课堂网络教学、课堂讨论以及课后作业等有效融合,提高学生的知识水平。同时金融专业的教学管理也要遵循金融行业的发展趋势,理清金融专业教学的基本思路,通过转变教学观念,添加教学内容以及设置合理的教学课程、创新教学模式及手段等各个方面,实现金融人才培养的目的[2]。2 金融专业管理制度现存的几个问题
  2.1 教学管理模式单一
  目前很多高校的金融专业,主要采取课堂教学的模式,虽然也借助了多媒体等手段,但高校的现代化教学优势并没有被充分体现出现,也未对师生之间的科学互动给予重视,使得案例教学、实际调研等没有落到实处,而对学生分析、解决问题等能力方面缺乏培养,进而抑制了学生创新能力发展。
  2.2 教学管理竞争机制缺乏
  良性竞争能够促进金融教师中和水平不断提高,而金融专业教学管理中缺乏合理的竞争制度,而且师资人才引进制度欠缺,使得教师之间无竞争压力,难以发挥益性竞争的效果。此外,部分教师热衷于科研,这就会分散一定的教学精力,加之辅教人员不足等,均对金融专业教学造成了严重影响[3]。
  2.3 缺乏完善的教学评价制度
  对教师教学质量进修科学评价,并建立合理的评价机制,能够为教学质量提供基本保障。部分高校虽然建立了教学质量的评价机制,但并没有落到实处,再加上配套制度的缺乏,例如信息化评教制度、评价结果量化考核以及评价结果公开制等,不利于教学水平、学生综合能力的提升。
  3 金融专业教学管理的改革路径
  3.1 对高校金融专业的教师团队建立长效机制
  针对高校金融专业培养学生的目标,可以从引进教师、保障教学质量两方面建立相关的管理制度。首先,高校应根据教师团队的需求建立教师团队的管理制度,将教师分为固定编制、流动编制两大类,其中固定编制可以按照专职教师、实验人员、管理人员等岗位进行分类,进而确保教师团队的可持续性;其次,为了激发教师教育热情,高校需建立有效的奖惩机制,对教师的教学质量进行评价,同时将配套制度建设完善,例如学生评价机制等,让学生对教师的教学质量进行评价,也可以通过其他专业人员进行评价,然后由学校根据评价结果为教师给予相应的奖励与惩罚[4]。
  3.2 创新学生实践制度
  为了给学生营造一个良好的学校环境,激励其参与到创新实践当中,高校应当结合金融学专业学生的学习特点及实际情况,从以下几个方面全面改善学生创新实践的激励制度:第一,加强建设学术科技、创新创业机制。高校可以建立大学生创业实践及创新教育等实践基地、平台,并且为该机制建立与之相适应的奖励机制来鼓励学生参与到创新及实践项目当中,比如建立一套与创新实践有关的评价制度,并且对积极参与其中的学生给予实质性的奖励,对具有一定创新成绩的学生给予特殊奖励,例如学习成绩加分、成绩对等替换学分等机制或者免除学生选修其他课程等,通过一系列的鼓励,激发学生积极参与创新实践的热情与积极性。第二,不断深化并改革学生的奖学金机制。高校可以积极争取更多社会支持,借助捐赠、辅助等手段设立更多奖学金项目,加强学习奖学金对学生的积极制度,并不断扩大受激励的群体。比如学校可以与一些金融企业建立合作关系,为学生提供实践平台,通过校企合作的平台针对金融专业学生设立相应奖学金,借助校企合作提高学生的创新实践能力,同时丰富学生的经验,有助于其将日常所学理论知识应用到实际,进而为学生将来的就业奠定牢固基础[5]。
  3.3 创建教学质量监督、控制、评价制度
  第一,高校可以设立一个金融教学质量监督、控制及评价中心,邀请3~4位教学经验丰富的老教授来成立金融教学质量监督、控制及评价中心,专门对教学质量进行研究、评价。同时负责提出一些有建设性的教学管理措施,并对教师的日常教学质量展开抽查及评价,这样有助于及时发现教师教学过程中的一些不足之处,便于及时采取有效措施来解决教学问题;第二,对教学质量实行量化考评,有教学质量管理中心制定金融专业课程教学质量考评方法,对教师的日常课堂教学以及实践发表指导、毕业设计等进行考察,加强每一个教学环节教学质量的监督与评价,然后根据教师的教学效果时实施量化考评,进而金融专业的教学质量实施综合评价,有助于教师团队综合教学能力的不断提高,增强金融专业的师资力量[6]。
  4 结语
  总而言之,高校承担着向国家、向社会输送人才的责任,应当重视对人才综合素质、专业技能的培养,从而满足市场对人才的需求。随着国际金融市场规模的不断扩大,高校金融专业教学更应当以金融市场需求为教学出发点,加强对学生的教学及管理,通过制定相关教学质量管理制度,强化教师的教学意识。合理、科学、有效的教学管理,能够为提高教学质量提供有力保障,所以高校金融专业应当给予重视并不断对现有的管理模式、教学方法等进行创新,重视理论与实践相结合,促进金融专业学生全面发展,进而为国家、社会等培养出更多具有极强的创新、实践能力且具有国际化金融水平的人才,为我国的金融行业注入更多新鲜活力,以促进金融行业稳定、持续地发展。
 

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