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工商管理培训对提高企业管理水平的作用分析

作者2019-03-29 13:56未知

经济全球化的趋势不断加快,企业在生存和发展的过程中想要获得更好的发展前景,必须不断地对自己进行完善,提高企业自身的管理水平,在这个过程中,完善企业对自身的管理制度和提高管理者的管理水平是最为迫切的。家庭的良好发展离不开家长,而企业的良好发展也必须有优秀的决策者和管理团队,只有管理者本身优秀,才能保证培训出来的员工更加优秀,促进企业的长远发展。所以,在企业的发展中,工商管理培训是不可或缺的,不但能够帮助管理层更好的开展工作,还能够对公司本身的管理体系进行完善。

  一、工商管理培训的定义以及其对企业管理水平提高的作用和意义

  1.工商管理培训的定义

  工商管理培训是指通过学习金融、财务、营销、经济法、国际商务等知识,提高企业管理人员在岗位上综合运用这些知识、手段来开展经济管理活动的能力。随着市场经济体制的确定和经济全球化的发展,企业想要更好的生存,便必须认清当前的形势,进行管理方法和理念的创新。现在很多管理人员这方面比较缺乏,工商管理培训能够提高管理者的整体素质。在进行培训的过程中,从企业发展的需要和实际问题出发,有针对性的进行培训,帮助企业更好的发展。

  2.加强工商管理培训的作用和意义

  加强工商管理培训的目的主要是帮助管理者全面提高管理水平,以此来带动员工的素质养成,最终形成企业的发展与进步。这就要求企业管理者学习更多的经济、金融、商务、营销以及理财等方面的知识,让其在进行管理的时候能够将这些方法更好的运用进去,做好企业的管理工作,提高自身的管理水平和综合素质,帮助企业在竞争中更好的生存和发展。

  根据研究调查发现,在我国很多企业的管理者或者经营者,本身的学历比较低,甚至有些人并没有系统的学习过企业管理方面的专业知识,这些人本身的管理知识和技能比较缺乏,但是具有工作经验丰富的优势,这些人往往掌控着企业,对企业将来的发展起着非常重要的作用。这就需要他们通过自身的努力加强对企业管理的学习,并结合相应的培训来提高自身的管理水平,从而使本企业在竞争中取得优势。此外,在企业中进行工商管理培训是符合企业和时代发展需要的,因为企业之问的竞争日益加剧,若是不提高自身企业的水平,那么企业很容易被社会和竞争者淘汰。在这种情势下,管理者自身的水平甚至会直接决定一个企业的长远发展,所以管理者必须通过培训来进行自身素质的提高,这样才能够更加充分的面对市场竞争。加强企业工商管理培训还能够帮助企业更好的进行转型,帮助领导更好的对企业进行管理,促进企业的发展。现在我国也愈加重视企业管理者本身的综合素质,在进行培训的时候还应该对培训内容进行一定的改革,增加一些德智体美方面的内容,让企业更好的发展。

       二、工商管理培训存在的问题

  现在很多企业为了更好的进行市场竞争,不断的进行各种工商管理培训,但是取得的效果却差强人意,很多企业在进行培训的时候都出现了这样那样的问题,主要体现在以下几个方面。

       1.企业的重视程度不够

  很多企业并没有认识到工商管理培训的重要性,特别是那些中小企业,认为工商管理培训可有可无,把培训当成了走形式,接受培训的时候思考的比较少,采取应付的态度,甚至有些企业的领导总是找借口逃避培训。

  2.师资力量比较匾乏

  在进行工商管理培训的时候,经常会存在对教师资源开发和利用不到位的情况,这也直接导致了培训效果并不理想。现在很多讲师本身的基础知识不够扎实,综合水平差,学历比较低,工作能力也达不到要求,致使企业浪费了大量的人力、物力和财力,却没有取得预计的结果。

        3.培训方式落后

  在进行培训的时候,内容结构的合理程度不够,方式也比较落后,很多时候,都是采用满堂灌的方式,无论是本身的结构形式还是内容都跟不上企业发展的需要,所以效果很难保证。加强工商管理培训的措施

  三、加强对培训的重视,转变培训理念

  在进行培训的时候必须树立正确的培训理念,对接受培训人员的范围进行扩大。首先,企业的高层领导对企业的发展影响比较大,所以高层领导必须加强对培训的重视程度,加强对企业管理层的培训力度,通过学习提高自身的综合素质,并对普通员工起到示范作用。只有领导本身的态度是正确的,员工才会更加的重视培训,也才能够促进员工更好的进行学习。其次,企业还应该抛弃以往落后的思想,号召企业的全体人员共同接受培训,改变以往落后的工作模式,多进行实践,现在社会的发展速度很快,若是员工不努力提高自身的素质,那么企业也很难真正的得到发展。所以,企业必须定期对全体人员进行工商管理方面的培训,帮助全体员工更好的了解新的形势,开拓员工的视野,提高其使命感和责任感,培养更多的人才,为企业做好管理人才的储备工作。

  1.加强讲师队伍建设,提高整体培训水平要保证工商管理培训的效果,就必须保证师资力量的强大,只有老师的素质和水平比较高,才能够教出高水平的学生。所以必须加强讲师队伍建设,做好工商管理培训教师资格认证的管理,对于那些想要做培训讲师并开始申请的人员,必须做好对其考察和认证,了解其理论知识、实践经验、职业道德等各个方面的情况。对于企业现已聘任的讲师,应该让讲师定期的接受培训和考核,不断的提高自身的素质,学习更多新的知识,进行知识的更新换代,保证管理方式的有效性,只有这样才能将更新的知识和理念传授给企业管理者,提高整体培训水平,保证企业能够获得更好的发展。

  2.对培训方式和内容进行改革。企业进行工商管理培训具有内容复杂,任务繁重,培训难度较大等特点,所以,为了满足实际的需要必须对培训方式以及培训内容进行改革,但是怎样改革又是非常关键的。现在,随着信息技术的不断发展,人们在进行信息获取时的形式也更多,进行工商管理培训也应该提高其现代化程度,保证其能够满足时代的需要。在进行培训的时候,可以对培训方式进行创新,比如说开设讲座论坛、进行面对面交流学习、开设网站、就某一个专题进行讨论和进行案例教学等方式,在培训的时候绝对不能仅仅讲授一些理论,而是必须将其和企业的实际工作结合起来。在培训方式灵活的前提下,还必须要找到能够吸引人的培训内容。随着时代的不断进步,培训的方式方法也层出不穷,不同企业所需求的也有一定的不同之处,所以在培训过程中也应该根据个人和企业的实际特点选择有针对性的方式和内容,并结合时代的发展进行创新研究。

  四、结语

  提高企业的整体管理水平能够帮助企业更好的面临市场竞争,促进企业的良性发展,推动企业的可持续发展。而就提高企业管理水平而言,加强工商管理培训是非常有必要的。工商管理培训不仅能够提高管理者本身的管理水平和个人素质,而且管理者整体素质的提高也能起到一定的表率作用,促进整个企业员工素质的提高,帮助其更好的进行市场竞争。虽然目前培训还存在一些缺陷,但经过不断的努力、分析与研究,优化培训水平并提出具有针对性的可行意见,就可逐步完善培训体系。

 

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