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高新技术企业高管团队特征、技术创新与企业成

作者2019-03-29 14:29未知
进入21世纪知识信息时代,企业之间激烈竞争的形势更加严峻,在高新技术企业中更是如此。作为十二五、十三五时期中发展最为迅速的行业,高新技术企业在我国经济发展中起到尤为重要的作用。而管理者们是企业最具有价值的人力资源,对它的研究备受国内外学者的关注。讨论高管团队特征与企业成长性之间的关联,在合理构建人员结构、促进企业稳健发展上具有重要的现实发表指导意义。学术界中大多针对企业高管团队与企业绩效做研究,但谈论技术创新对高管团队特征与成长性关联的调节效应的较少。特别是在我国全民提倡创新的社会环境以及市场环境下,技术创新越来越成为企业不可或缺的能力。因此,本研究从企业自身角度考虑,用实证研究高管特征与成长性之间的作用机理,同时考虑技术创新对团队特征影响成长性过程中所起到的调节作用,最后根据研究所得给出让企业管理层、投资者以及其他相关人员能够辅以参考的策略建议。本文以沪深股市中的信息软件行业2013-2016年145家上市公司为研究样本,借助spss软件,采用主成份分析的方法对样本企业做成长性评价,从winder数据库、同花顺、财经网以及各上市公司年报收集指标数据,运用主成分分析计算580个观测数据的成长指数,并对企业成长性做描述性统计分析。对高管团队特征的测度从传记性特征、异质性特征两方面进行衡量,并对其进行描述性统计。运用stata软件对企业高管成员特征与成长性二者关系,以及技术创新的调节效应进行回归分析。首先探讨了高管团队特征对企业成长性的作用;其次引入技术创新变量,讨论技术创新对高管特征和成长性关联的调节效应。最后得出本文主要结论如下:高新技术企业高管团队成员年龄、任职年限的平均水平与企业成长性是倒“U”型关系,团队成员的平均受教育水平与成长性不显著相关。团队成员的年龄、任职年限上的巨大差异会对企业成长性具有负向作用;团队成员受教育程度的差异性对企业成长性不具有显著影响;高管团队成员的技术背景有利于企业成长性的提升。另外,技术创新对团队成员的平均年龄、平均教育水平与企业成长性关系存在负向调节作用;技术创新能够显著减弱高管成员的年龄差异、任职年限差异对企业成长性的负向作用;技术创新还能够弱化高管成员财务背景对企业成长性的负面影响。

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