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发挥女工在油田建设中的特殊角色作用

作者2021-09-28 14:54未知

  [摘 要]在油田的建设中,女工是一支不可忽视的力量。如何发挥女职工在油田建设中的特殊作用,是每个女工工作者都在认真思考的问题。女职工比男职工承担着更大的责任,她们一方面要干好自己的本职工作,另一方面要尽到一个为人母、与人妻、做人儿女的职责。她们在自己的本职岗位上兢兢业业、尽职尽责,为油田的发展奉献着自己的青春、智慧和力量。

  油田的建设中,女工是一支不可忽视的力量。如何发挥女职工在油田建设中的特殊作用,是每个女工工作者都在认真思考的问题。我处现有职工732人,其中女职工109人,占职工总数的25.9%,外闯市场职工371人,占职工总数的50.6%。大部分女职工工作在、科研等二级岗位。她们在自己的本职岗位上兢兢业业、尽职尽责,为油田的发展奉献着自己的青春。要想在油田建设中充分发挥女工的特殊作用,就要紧紧围绕科学发展观、凝聚人心、鼓舞干劲,使广大女工树立起高度责任感,提高自身素质,奉献其智慧和力量。

  之所以说女工的角色特殊,是因为女职工比男职工承担着更大的责任,她们一方面要干好自己的本职工作,另一方面要尽到一个为人母、与人妻、做人儿女的职责。她们同所有男职工一样,鼓足干劲、同心协力、扎实工作,在本职岗位及家庭事业上默默奉献着。结合我处实际情况谈几点个人看法。

  女工组织要以科学发展观为指导,统领女工工作大局,研究和探索新时期女工工作的规律,理清工作脉络,解放思想,更新观念,要坚持以人为本的观念,从女职工切实需要出发,来明确女工工作的功能定位,根据她们的需要开展工作为她们服务。树立和落实科学发展观,对包括女职工发展在内的各项事业提出了新的要求,为推动女工工作提供了机遇。如何更好地发挥组织,引导、服务职工,真正做到为女职工所想、所急、所需,切实为女职工做实事、办好事、解难事,这就对新时期的女工工作提出了更高的要求。作为女工干部要在践行科学发展观的思想认识上找准切入点,从女工组织客观条件出发,做到服务大局主动、依法维权得力、宣传引导深入,扎扎实实地把深入学习实践科学发展观活动落实到女工工作的各个方面。要通过学习实践科学发展观,使工会女工工作更加符合女职工的愿望,符合科学发展观的要求。

  随着油田的不断发展壮大,女职工作为油田主体的一部分,要发展、要生存、不断提高自身的素质,显得尤为迫切和重要。提高素质、参与竞争、迎接挑战是新时期油田女职工面临的主题,特别是伴随着科学技术的发展,市场竞争越来越激烈,女职工面临越来越严峻的压力和挑战,有素质才会有未来,只有不断提高女职工素质,才是唯一的出路。

  给女职工创造条件加强学习,融入激励机制。女职工的素质各不相同,特别是技术素质呈现出不平衡,因此,只靠短期培训不可能解决女职工素质低的问题,而是要“长短结合”,在定期培训的基础上,采取开展“导师带徒、巾帼建功”等长线活动,不断提升女职工的综合素质。提升女职工素质活动要想取得长久实效,就必须融入激励机制。我们教育和鼓励女职工学文化、学技术,必须要与晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来,只要她们在思想、工作、学习、技能等某一方面取得成绩,上一层次,就对她进行表彰与鼓励,让女职工寻找到适合自己的努力方向,从而把提高素质变为广大女职工的自我要求和自我行动,这样才能为其注入内在动力,起到事半功倍的效果。

  自尊、自信、自强、自立的“四自精神”,是油田发展的新时期给女职工们提出的要求。作为的一名女职工,一定要克服男尊女卑,重男轻女的思想。虽然,女职工和男职工相比,在生理及心理上存在着差异,但要相信,男职工能做的事情,女职工一样能做到,而且相信凭女职工的细心、耐心一定能做得更好。

  竞争,是市场的永恒主题,没有竞争,油田就不可能发展,社会就不可能进步。只有竞争,才能充分展示女职工的魅力。首先,对女职工进行形势任务教育,帮助她们树立正确的世界观、人生观、价值观。其次,对女职工进行市场经济规律的再教育。随着油田的发展和人事制度的改革,一方面打破了女职工的传统思想观念,另一方面也给女职工提供了新的机会,女职工组织要引导她们树立靠作为争地位、靠地位争权威的竞争意识,只要女职工努力学习,增强竞争能力,就会找到施展才华的舞台,找准自己在企业中的位置,为油田的发展尽自己的力量。

  女职工委员会要把提升职业女性能力素质作为工会女职工组织的一项战略任务,激励广大女员工不断提高素质,将知识转化为能力,将能力运用于实践。要以提高女员工的科学文化素质和岗位技能素质为重点,继续深化“素质达标”竞赛,通过女工业余学校开展思想道德教育、职业技能培训、科学文化知识普及等,以网络化、信息化培训为手段,开展各种适应新形势、适应女职工不同需求的培训教育,促使女员工队伍整体素质的不断提升,掌握更多的知识、文化、技能,更好地为油田的发展作贡献。

  随着企业改革的逐步深化,一些新的劳动关系问题显现。工作中要注重对女职工的保护,要重视女干部的选拔和培养,在企业深化改革过程中,要切实保护女职工的劳动权利。只有做好了维权工作,沟通的桥梁才会在女职工组织和女职工之间架起来,而对女职工权益的维护,只有形成健全机制,规范操作,才能保证维权工作井然有序、有条不紊,协调利益平衡,为和谐的劳动关系奠定基础。只有更好地代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益,才能不断增加女工们的凝聚力,把她们紧密地团结起来,充分发挥“半边天”的作用。

  (1)注重源头参与,在理顺劳动关系、推行平等协商和集体合同工作中维护女职工的合法权益。把《劳动法》、《妇女权益保障法》作为维护女职工合法权益的重要依据,把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入到集体合同和女职工专项保护集体合同中。做到四个必须:平等协商的过程中,必须有女职工代表参加;在《集体合同》履约检查和修改过程中,必须有工会女职工委员会的参与和意见;在劳动争议调解委员会中,必须有工会女职工委员会委员;在各级工会召开的会员或职工代表大会中,女代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与,使女职工权益得到有效的维护。

  (2)普及法律知识,增强女职工的自我保护意识和能力。充分利用广播、宣传栏、自办报纸、黑板报等舆论工具,加大女职工对法律法规知识的宣传力度,使各级组织和广大女职工知法、懂法、用法。采用开展法律知识竞赛、法律知识培训等形式,在女职工中普及法律知识,为女职工提供法律服务。

  (3)切实做好困难女职工的工作。由于主观、客观因素的影响,女职工在工作、生活家庭等方面存在着比男职工更多的困难。女工组织有针对性地帮助她们解决实际困难,要配合行政,加强业务能力培训,帮助她们走上新的岗位。因生病、意外伤害、家庭暴力等原因,造成部分女职工的特殊困难,女工组织的姐妹献爱心活动小组要做好帮扶工作,建立困难女职工档案(可纳入工会建立的困难职工档案之中),提倡女职工干部联系困难女职工,特别是重病、单亲中的困难女职工,帮助她们解决实际困难。

  (4)作为女工工作者,时刻从心理上关心女工固然十分重要,但从生理上关心女工更是不可或缺。因此,我们还要适时结合女职工的生理特点,认真贯彻“女职工劳动规定”,全面落实女职工的“五期”保护,定期体检、妇科病检查,保质保量地为女职工发放卫生保健用品,确保女职工的身心健康。

  (5)努力促进女职工委员会成为沟通和女职工联系的桥梁,发挥女职工在精神文明建设中的作用。

  紧紧围绕单位的、经营为中心,通过纪念“三八”妇女节、“五一”劳动节、“六一”儿童节、“十一”国庆节等节日,积极开展有益女职工身心健康的特色活动。如我处开展的法律法规知识讲座、书法绘画摄影作品展,健康讲座、趣味运动会、安全在我心中演讲比赛、献给外闯市场的亲人征文等活动,努力活跃女职工的业余文化生活,增强女工的集体荣誉感和凝聚力,促进和谐油田建设。

  女工队伍的素质直接关系着女职工工作质量和成效。加强女工队伍建设,塑造“四有”、“四自”女工新形象,不断提高女工思想道德素质、科学文化素质、业务水平、自身身体素质。弘扬爱国主义教育、爱岗敬业精神,树立正确人生观、价值观。对是非具有一定辨别能力,对事情发展具有前瞻性,培养良好的道德情操,努力学习科学文化知识,树立终身学习观念,帮助女工追求事业成功和自身价值的实现。

  女职工是油田建设的重要人力资源,油田和女职工作为一个整体,油田离不开女职工,女职工离不开油田。女工组织要在油田的领导下,在“一手抓发展,一手抓维权”的工作方针指导下,结合女职工特点,创造各种有利条件,动员和组织女职工参与经济建设和社会发展,不断提高女职工综合素质与能力。与全体职工一道共谋科学发展、共促油田和谐、共享美好生活,为油田的发展建设发挥自己的作用。

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