Hi:欢迎来到中国论文网     

所有论文科目分类


中国论文网 > 管理论文 > 财务管理 > 职业选择中的 围城效应

职业选择中的 围城效应

作者2021-09-24 17:21未知

  职业选择中的“围城效应”,就是有人想进入某个职场,有人却想离开,到更适合自己、更能体现自己价值、发挥自己特长的某职场中去,主要表现为人们的一种择业心态。

  人往高处走,水往低处流。人们的心态中存在着这种固有的追求进步,渴望美好生活和工作的天性。所谓“这山看着那山高”,就是这种心态的一种过激反应。当然在就业形势异常严峻的今天,人们选择哪个职业除了个人的专业知识结构、兴趣爱好、职业生涯设计需要以及个人抱负或理想等因素外,可能还会受到许多现实的外界影响,比如父母亲朋的影响,就业形势的压力等等。总之,人们的职业选择心态是复杂的,动机和初衷也是千变万化的。

  另外,人们都有横向和纵向对比的习惯。在工作中这种现象依然存在,人们喜欢与自己认识或不认识的人、相关或相近的行业或职务(岗位)进行比较。比如他会比较收入、福利待遇、职务晋升、企业的领导风格和作风以及企业对员工的关心和支持程度等等,如果从比较中发现较严重的不平衡或不对等,他们的心态会发生一定的变化,并因此导致出现多种后果,比如满腹牢骚、消极怠工、辞职等等,通过种种方式的心理调适,寻求心态上的平衡。

  “围城效应”在人们的内心深处普遍存在,只不过是有些人没有注意或意识到而已,但是出现这种心态也不是说没有任何积极意义。首先,它反映了人们追求进步、渴望美好职业和幸福生活的愿望。正是这种心态,推动了人才在企业间的合理流动,也为企业管理者不断提高管理水平、关心员工的内心感受和个人需求提出了更高的要求。其次,这种“围城效应”反映出企业与员工的关系中可能存在某些不和谐,为企业管理者和员工调适相互关系和改变心态提供了有益的参照。

  不能否认,这种“围城效应”更多的存在不利影响。首先,它不利于个人全身心地从事目前的工作,对个人成功和成才产生负面影响;其次,它降低了人们对企业的忠诚度和归属感,为产生“”或其他各种“背叛婚姻”的行为埋下了祸根。

  无论是个人择业还是企业招聘员工,必须充分考虑员工的职业兴趣,尽可能使员工的择业动机与个体的职业兴趣有机地结合起来,有利于员工的长远发展,最大限度的激发他们的潜能,有利于企业的长期稳定发展,也有利于消除择业中的“围城效应”。

  在当前社会,工作仍然是谋生的主要手段。保证满足吃、穿、住、行、用等基本需要,是企业首先要为员工提供的保障,如果连这些要求也无法满足,任何企业都难以让员工对企业忠诚,对工作尽职尽责。所以企业必须关注员工在职业选择中的不同层次的需要,根据企业的发展和员工的需要,有针对性地培养员工的忠诚度和归属感,克服“围城效应”的不利影响。

  做好员工的职业生涯管理,降低“围城效应”对企业管理的负面影响,实现企业和个人的双赢。做好职业生涯管理,除了上面介绍到的职业兴趣外,还可以运用职业生涯锚进行员工的职业生涯管理。所谓职业生涯锚,是指一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。在个人的职业发展或企业的企业生涯管理中,职业生涯锚都发挥着重要作用:①有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准。职业生涯锚是个人经过搜索所确定的长期职业生涯定位,它清楚地反映出个人的职业追求与抱负。由于不同员工对职业生涯成功有不同的解释,职业生涯锚则为判断员工的职业生涯成功提供了标准;②能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与企业稳固地相互接纳。透过职业生涯锚,企业获得了员工个人正确信息的反馈,从而可以有针对性地对员工发展设置可行、有效、通畅的职业生涯通道;③有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和企业的绩效。职业生涯锚是个人职业生涯的长期定位,个人一旦确定了职业生涯锚,就会长期从事相对稳定的某项职业,必然会增长工作经验,也使得个人技能不断提高,在提高个体绩效的同时,也为企业做出贡献;④为个体中后期职业生涯发展奠定基础。职业生涯锚反映了个体当前的价值观与才干,也能反映个体进入职业生涯中后期的潜在需要和动机。因此,早期的职业生涯锚为个体中后期的职业生涯发展奠定了基础。

  结论:职业选择中的“围城效应”普遍存在,我们应该正确看待。每一位企业管理者都应该重视职业选择中的“围城效应”,通过不断满足员工的合理需要、做好员工职业生涯管理以及通过企业文化熏陶等方式,培养员工敬业爱岗的品质,努力克服“围城效应”的不利影响,使人力资源开发为企业发展进步做出更大的贡献。

  本文来源网络由中国论文网(www.lunwen.net.cn)整理发布,本站转载的内容出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如涉及版权等问题,请与我们联系,中国论文网将立即进行删除处理。

最新更新

热门推荐

[财务管理]简析建立电力企业人力成
论文摘要:近几年,我国市场经济发展及人事制度改革使得国有企业在员工管理方面的自主权不断加大,人力资源管理越来越受到重视。国有企业人力资源成本在企业总成本中占有相当大的比重,并且呈逐年上升趋势。对于越来越市场化的电力企业,人力成本控制将直接影响到企业自身的生存发展。通过对电力人力成本控制现状的分析,结合电力的自身特点对人力成本管控体系的...[全文]
[财务管理]职业选择中的 围城效应
职业选择中的围城效应,就是有人想进入某个职场,有人却想离开,到更适合自己、更能体现自己价值、发挥自己特长的某职场中去,主要表现为人们的一种择业心态。 人往高处走,水往低处流。人们的心态中存在着这种固有的追求进步,渴望美好生活和工作的天性。所谓这山看着那山高,就是这种心态的一种过激反应。当然在就业形势异常严峻的今天,人们选择哪个职业除了...[全文]
[财务管理]浅析酒店管理专业人才培
当今世界,经济高速发展,对旅游业的扶持力度也在不断加大,在这种大格局下旅游业逐渐成为国民经济的支柱性产业,酒店业作为旅游三大支柱之一,得到了迅猛发展。 酒店有其特殊的行业性质。首先,作为服务行业,工作性质就是为客人提供服务,绝大部分酒店专业毕业生进入酒店企业后都是从基层做起,与顾客直接接触,面对的人际关系复杂,很多毕业生难以很快适应;...[全文]
[财务管理]企业人事管理系统的设计
[摘要]本系统是一个b/s(browse/server)模式,并以术和sql数据库技术为基础的人事管理系统,主要模块包括:系统用户管理、职工信息管理、职工考勤管理以及机构编制管理四个部分。 企业人事管理是企业管理的一项重要内容,在整个企业的管理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速发展,企业信息化的发展趋势,人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要...[全文]
[财务管理]YL人员培训存在的问题及对
21世纪是知识经济一体化的时代,是高新技术的时代,是竞争的时代,是人本管理的时代。知识经济时代竞争的关键是人才,人才资源是知识经济时代的第一资源,人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。企业作为一个组织,如何取得竞争优势?这是摆在每一个企业家面前的现实而又迫切的问题。人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。 目前企业越来越重视...[全文]
[财务管理]解析职工教育经费的提取
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。提取的职工教育经费是企业的一项流动负债,职工教育经费的提取和使用在应付职工薪酬账户进行核算。 企业计提基数的工资总额应按照《关于工资总额组成的规定》(1990年第1号令),工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...[全文]
关闭窗口 论文咨询