Hi:欢迎来到中国论文网     

所有论文科目分类


中国论文网 > 管理论文 > 财务管理 > 新时期高校人事管理工作的新举措

新时期高校人事管理工作的新举措

作者2021-09-24 14:50未知

  人事管理工作是高等院校行政管理工作体系中的重要环节,人事管理的科学化和规范化水平是决定高校师资队伍建设、乃至高校整体发展的关键因素。高等教育的快速发展对高校人事管理工作提出了新的要求,作为高层次人才教育基地和摇篮的高等院校,要培养出适应社会需要的人才,做好高校的人事管理工作是顺利开展各项工作的前提。建设一支高素质的师资队伍,营造适应人才发展的环境,建立公正合理的考核评价体系与分配体系,提高人事管理工作者的自身素质,同时与时俱进、锐意创新,是做好高校人事管理工作的重要内容。

  如何在高校人事管理中贯彻科学发展的理念,坚持以人为本,按照统筹兼顾的根本方法,从而达到全面协调可持续发展的基本要求,是所有人事工作者面临的一项广泛而深刻的课题。

  用科学发展观推进人事工作,必须解放思想,摒弃一切封闭落后、不合时宜的思维定式,顺应时代的变化和新形势新任务的要求,创新工作思路,自觉遵循经济社会发展规律,从执政兴国的战略高度审视和谋划人事管理工作。要把促进人的发展和依靠人的发展作为人事工作的出发点,形成尊重人、关心人、爱护人,用事业凝聚人心,以实践造就人才,有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围,着力于构建鼓励干事业、支持干事业、帮助干事业的社会环境,激发广大干部和人民群众谋发展、促发展的积极性和创造力,为科学发展提供强有力的人才保证。

  在当今社会,管理作为人类整合资源、统筹发展的基础性活动发生了广泛而深刻的变化,人事管理应当适应客观环境的变化和形势的发展,最有效、最合理地管理和使用单位所拥有的最宝贵的资源,实现对人事的充分发掘和合理利用、对人事的优先培养与发展,从而提高工作效率、实现既定目标。任何组织或单位,要保持合理、高效的人员年龄结构、知识结构、技术结构,保证各项工作健康有序的开展,必须按照科学发展观的要求,尊重客观规律,把握事物发展的内在联系,用整体的、系统的、协调的观点,紧紧围绕可持续发展这一目标,科学确立统筹协调、全面发展的工作思路。就人事管理工作本身而言,要统筹规划,科学安排,使组织建设、人、法、技建设,相互促进,整体推进,着力提升人事管理工作的整体效果。

  首先,要了解掌握党在人事工作方面的一系列方针政策,着力提高人事工作队伍的政治品质。牢固树立科学执政、民主执政、依法执政的理念,由经验管理向科学管理转化,打造具有全局观、科学发展观、民主法治观的人事管理队伍。其次,要熟练掌握高校人事管理工作的业务知识。高校人事管理工作的业务性很强,如职称、调配、师资、工资、档案等等都有明确的含义、范围以及工作程序,要提高高校人事管理工作的效率,就必须熟练掌握高校人事管理工作的业务知识,做到概念明确,知识完整,并具有系统性。再次,要加强对人事管理理论及相关学科理论的学习。作为高校人事干部需要广泛而深厚的知识理论背景,这样才能了解掌握人事管理的规律,并把实践经验上升到理论的高度,从而指导工作。需要以科学的方法搞好职务分析、人事规划、各项制度的设计和工作考核评估,提高人事管理工作的预测性和前瞻性,提高对不断变化的新情况、新问题的应对能力,保持人事管理工作的旺盛生机和活力。同时强化主动服务的意识,不断增强主动服务大局的自觉性,热情而真诚地为广大教职员工服务,时时刻刻尊重、关心他们,妥善解决各类矛盾,增强信任感和亲切感,提高凝聚力和战斗力。

  人事管理工作要着眼新的形势、新的实践,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,更加关注人的合理使用和充分发展,维护人事管理工作的严肃性和政策性。要把人事管理工作做细致、做充分、做到位,必须以科学的人本主义管理理念指导人事管理实践,开展多种形式的文体活动和主题实践活动,促进共同价值观的形成和成熟,增强职工的组织归属感,从而使整个集体更具有凝聚力、创造力和战斗力。高校人事管理工作条条多、框框多,计划经济的影子到处可见,人事管理工作者要转变观念,放下包袱开动脑筋,努力学习新知识新技能,树立创新意识和服务意识,不断开拓进取。只有彻底改变干多干少一个样、干好干坏一个样,才能让教职工真正感到努力工作有奔头、克服困难有劲头。

  管理是一门科学,人事管理是一种艺术。高校人事工作总的来说可以概括为两方面的内容:一是管理,二是服务。教师是高校的办学主体,人事工作要想方设法为教师排忧解难,做教师的贴心人,通过人事工作的各个方面去影响广大教师,增强广大教师对学校的凝聚力和向心力,真正做到环境留人、事业留人、感情留人。人事管理工作的目的,是谋求人与事恰当的配合,建立人与人、人与事的高度的协调关系,以提高组织的工作效率,这项工作的质量如何,将直接关系到其他工作的开展和进行。只有将科学发展观贯穿于人事工作的始终,做到管理与服务并重,才能真正达到科学发展和谐发展率先发展。

  本文来源网络由中国论文网(www.lunwen.net.cn)整理发布,本站转载的内容出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如涉及版权等问题,请与我们联系,中国论文网将立即进行删除处理。

最新更新

热门推荐

[财务管理]知识型员工职业生涯早期
论文摘要:知识经济时代,知识型员工已成为组织成功的关键。本文立足于知识型员工的特点和其职业生涯早期阶段管理的主要任务,探讨组织和个人在此阶段可采取的有效行为。 知识型员工这一概念是美国学者彼得,德鲁克首先提出的,具体指那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。大致具有以下4个特点:1.较高的个人素质和创造能力,较强的独立意识和自主...[全文]
[财务管理]新时期高校人事管理工作
人事管理工作是高等院校行政管理工作体系中的重要环节,人事管理的科学化和规范化水平是决定高校师资队伍建设、乃至高校整体发展的关键因素。高等教育的快速发展对高校人事管理工作提出了新的要求,作为高层次人才教育基地和摇篮的高等院校,要培养出适应社会需要的人才,做好高校的人事管理工作是顺利开展各项工作的前提。建设一支高素质的师资队伍,营造适应人...[全文]
[财务管理]基于供应链管理的人力资
目前,在经济全球化条件下,企业的市场竞争日益加剧,产品更新换代加快,人们对产品需求也呈多样化趋势。由于需求拉动、技术推动和竞争驱动的综合作用,导致企业运作模式发生变革,引起运作理念和竞争策略的转变。21世纪的市场竞争,实质上不是单个企业之间的较量,而是供应链与供应链之间的竞争。 供应链,一般而言是指企业从原材料采购、运输、制造、分销直至最...[全文]
[财务管理]论人力资源政策对企业资
【摘要】资金作为企业重要的经济资源,是企业从事经营活动并实现发展战略的物质基础。所以,资产管理必须贯穿于企业经营全过程。然而一个系统、科学、可持续的人力资源政策会促生一个高效的资产管理环境,从而保障企业资金安全。 在2010年,我国制定了《企业内部控制基本规范》将合理保证资产安全作为内部控制目标之一,同时单独制定了《企业内部控制应用指引第...[全文]
[财务管理]人力资源在电力企业中的
摘要:随着我国经济的飞速发展,电力企业也在进行着不断的改革和更新,在电力企业中人力资源紧缺的问题得到了很大改善,但是相对于西方发达来说,我国目前在电力这一方向上取得的成就还是远远不够的,本文将通过现阶段我国电力企业在开发人力资源中遇到的一些问题以及应该怎么样去更好的解决这些问题做出一些阐述。 一个企业是否强大,除了看他们所创造的利润外...[全文]
[财务管理]事业单位人力资源潜力发
[摘要]事业单位的人力资源问题始终是改革开放以来的热点问题。绩效工资是指依据个人或组织工作绩效,在对个人或组织工作绩效评估的基础上而发放工资的一种工资制度。它建立在对员工进行有效绩效评估基础上,关注的重点是工作的产出。在绩效工资制下,整个组织的注意力主要放在对员工实绩的奖励上。人力资源与绩效工资的有机结合势必将切实提高事业单位的工作效率。...[全文]
关闭窗口 论文咨询