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试论企业领导者的人格魅力及作用

作者2021-09-23 23:50未知

  [摘要]企业领导者自身的人格魅力是构成其自身影响力的重要因素之一。企业领导者人格魅力的形成,与其思想道德素质的高低有着直接关系。本文认为培养人格魅力,应从四个方面不懈努力。

  企业领导者是推动企业发展壮大的骨干力量。企业领导者行为的成功与否,直接受制于自身的影响力。企业领导者自身的人格魅力是构成其自身影响力的重要因素之一。人格中内在的真善美作用具有独特的魅力,能够影响人、团结人、调动人。

  企业领导者是党和人民赋予了一定权力、给予相应地位的人。随着权力和地位的获得,自然而然地就获得了与职位相对应的权力影响力,并以此在下属和职工群众中实施自己的领导行为。但是,这种影响力并不是领导干部实施领导行为的唯一作用力,在影响力中确实包含着非权力性影响力,也就是领导干部的人格魅力。所谓“人格”,是指个人的性格、品质、抱负、情怀、气度、涵养等综合素质特征的总和。崇高、完美的人格能使企业领导者的领导行为事半功倍,反之,则难以达到预期的工作效果,甚至会影响党群关系、干群关系。企业领导者的权威需要其人格魅力的扶持。人格连着事业,连着生活,也连着人心,人格的巨大力量,归根到底在于它能够赢得人心。因此,加强自身修养,塑造高尚人格,应是企业领导者努力追求的目标和境界。

  企业领导者人格魅力的形成,与其思想道德素质的高低有着直接关系。作为领导干部,应具备更高的思想道德素质,善于从思想上纠正两个方面的偏差:一是把不违法违纪作为自己的思想道德要求。道德与法纪既相联系,又有区别。法纪规定本身反映着道德的要求,一切违法违纪行为必定是不道德的。但道德作为调整人与人、人与社会之间关系的行为规范,渗透于社会生活的各个方面,不道德的行为不一定都是违法的。所以,那种认为只要遵纪守法,就具有高尚的思想道德,显然是片面的。二是把领导职务的高低同思想道德素质的高低等同起来,认为走上领导岗位思想道德素质自然就高,这显然也是片面的。一般说来,担任领导职务越高,思想道德素质也应越高。但是,领导干部高尚的思想道德素质,既不是担任领导干部之前就完全具有的,也不是担任领导职务后就自然形成的,它有一个不断提高、不断完善的过程,是一个自觉锻炼的过程。

  同志在《领导干部一定要讲政治》一文中强调指出:“领导干部首先要堂堂正正做人。做什么人?建议大家重读同志的《纪念白求恩》。同志要求员学习白求恩同志毫无自私自利之心的精神,做一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。”同志这段语重心长的话,是对干部尤其是党的领导干部新时期修身的基本要求。任何一个做官者都是从做人开始的,当初都是一个普通的被领导者。一个人从民成长为“官”,固然有多方面的因素,但一个十分重要的方面就是练好做人的基本功。每一个企业领导者都应该不断加强自身的思想道德修养,努力做到在精神世界上的自我完善。

  综观古今,悠久辉煌的中华文化不仅使中国文明史绚丽多彩,而且造就了许多人格高尚的优秀人物,他们的品格至今仍被人们所传颂。当代的优秀领导干部,其崇高人格更具感染力。孔繁森以他那“一个人最崇高的爱是爱别人,一个员最崇高的爱是爱人民”的人生格言和实际行动,在人们心中树起了一座不朽的丰碑,靠的主要是非权力因素的影响——崇高的人格魅力。

  人生在世,不一定能使自己伟大,但可以使自己崇高。这种崇高,就是人格的崇高。在你的岗位上,在你的生活中,走向力所能及的人格高度,那就是崇高的。企业领导者在自己的工作中,不可能都干出惊天动地的事情、创造出轰轰烈烈的业绩,但却可以通过努力增强自身道德修养、塑造完美高尚的人格,并藉此去影响群众、团结群众。在新的历史时期,企业领导者人格的核心内容是世界观、人生观和价值观,重要的体现方式是全心全意为人民服务。培养人格魅力,应从四个方面不懈努力:

  第一,增强党性,树立正确的世界观、人生观、价值观。一个领导干部,他的世界观、人生观、价值观,集中体现在“如何正确认识和对待手中的权力”上。同志指出,我们的干部,如果只为自己、为家庭而活着,那个意义是很有限的。如果是为社会、为民族、为集体的利益,奋不顾身地工作着,毫无保留地贡献出自己的聪明才智,这样的人生才有真正的意义,才是光荣的人生、闪光的人生。企业领导者要认真学习和领会同志的指示精神,不断加强党性锻炼,不断强化自我思想改造,在改造客观世界的同时,努力改造自己的主观世界,真正树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,正确认识和对待自己手中的权力,完全彻底地实践全心全意为人民服务的根本宗旨。

  第二,加强学习,提高自身修养。活到老、学到老、改造到老是周总理的毕生写照;学习、学习、再学习是总书记多次向各级领导干部提出的明确要求。搞好学习,提高自身的思想、文化、品质修养,是企业领导者塑造高尚人格的必经之路。

  第三,紧紧依靠群众,从群众的伟大实践中汲取人生营养。群众观点是我们党的基本观点,群众路线是我们党的根本路线。企业领导者作为企业的带头人,要相信职工群众,依靠职工群众,一切为了职工群众,时刻关心职工群众,在带领广大职工群众进行改革和发展的实践中,检验自己的人生坐标,校正自己的人生航向。尤其在大中型企业实现扭亏脱困、走出困境的目标中,企业领导者要学会“换位思考”,努力帮助职工群众解决一切能够解决的困难,时刻牢记同志的要求:必须以人民拥护不拥护、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应做为想问题办事情的出发点和归宿。

  第四,勇于迎接市场经济的挑战,努力实现从领导干部向企业家的飞跃。这是深化国有企业改革对企业领导者提出的必然要求。企业领导者除了在“德、能、勤、绩”等方面达到本岗位的要求外,还必须具备与该企业发展相适应的专业技术知识、经营管理知识、财务管理知识、外语知识等,努力成为本行业的“通才”和专家。总之,在社会主义市场经济中,企业领导者不仅要做创造物质财富的经济活动中的带头人,而且还应代表着我们这个时代的真正精神。

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